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日常考勤管理制度（6篇）

日常考勤管理制度1

一、作息制度

1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，

不准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定

作息时间。签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由

主管领导同意，局长审批〔包括副科长〕；一般同志请假两天以上由

主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人

员请假期满后按时返回工作岗位上班，并准时销假。如遇特别状况不

能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办

公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参与的

以缺勤对待。

5、未请销假或请假未经批准而随便缺勤者，按实际天数视为

旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

三、奖惩措施

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1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，

乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天

数每天扣发年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本

人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

日常考勤管理制度2

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，

树立公司良好形象，依据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要

根据，全体人员都必需重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末

会做出考勤统计报告。

二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，

下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超

过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写

《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工

处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准

后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不

能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并

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于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估计返

回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可

出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计

后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至

少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐

作为经济惩罚。

六、人力资源及行政部会根据指纹考勤记录，请假单，因公外

出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，

一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退

或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

日常考勤管理制度3

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

其次条、工作时间

实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，

下午13：30至17：00。

第三条、请销假