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2024年集中整治干部作风突出问题活动第一阶段工作总结

一、工作概述

2024年集中整治干部作风突出问题活动旨在深入推进全面从严治党,切实解决在工作中存在的形式主义、官僚主义等突出问题,提高干部队伍的工作效率和服务质量。在这一阶段,我们围绕工作目标,制订了详细的实施方案,并明确了各项工作的责任分工。目标是通过整治作风问题,增强干部的使命感与责任感,提升服务群众的意识,确保高效、务实地推进各项工作。

二、主要成就与亮点

在第一阶段的工作中,我们取得了一系列显著成效,主要表现在以下几个方面:

1.完成作风问题排查

通过自查、互查和社会评议等多种形式,我们在全体干部中开展了广泛的作风问题排查。共计发现问题152个,涉及形式主义、官僚主义、享乐主义等多个方面,为后续整治工作奠定了基础。

2.开展专题培训

为提升干部作风意识,我们组织了多场专题培训,共计参与人数超过300人次。培训内容涵盖作风建设的重要性、反对形式主义的具体措施等,增强了干部的责任感和使命感。

3.制定整改方案

针对排查出的问题,及时制定了整改方案,明确了整改时限和责任人。在整治的过程中,重点关注了对群众反映强烈的问题,确保整改措施的及时落实。

4.创新工作方式

在整治活动中,我们探索了“干部走访服务”新模式,由各部门干部定期走访社区、企业,倾听群众意见,收集实际问题,及时反馈并整改。这一创新做法不仅提升了干部的服务意识,也增强了群众的满意度。

5.成效反馈与评估

通过问卷调查和座谈会等多种形式,广泛收集群众对干部作风整治工作成效的反馈。结果显示,80%以上的群众对干部的工作态度和服务水平表示满意,作风建设初见成效。

三、经验与教训

1.增强组织保障

在活动开展初期,部分部门对整治工作重视程度不足,导致初期推进缓慢。通过加强组织保障,明确责任,确保各级干部都能参与到整治活动中,最终形成了全员参与的良好局面。

2.加强沟通与协调

在工作推进过程中,部分部门之间存在沟通不畅、协调不力的问题,影响了整体工作进展。后期通过定期召开协调会,及时解决跨部门的问题,促进了信息共享和资源整合。

3.注重实效

整治活动中,部分干部依然存在重形式、轻效果的现象。后期通过加强对工作成效的评估和反馈,鼓励干部多关注实际问题,确保整治措施落到实处。

四、未来展望与改进建议

在总结第一阶段工作经验的基础上,针对存在的问题和不足,我们提出以下改进建议,以确保后续工作的顺利推进:

1.强化责任落实

建立健全责任制,确保每个责任人明确整改任务,并定期进行检查考核。通过量化考核指标,推动干部自觉履行职责。

2.加大宣传力度

利用多种媒介,广泛宣传作风建设的重要性和成效,提高全社会对干部作风整治的关注度,形成良好的舆论氛围。

3.丰富培训内容

针对不同层级、不同职能的干部,设计个性化的培训课程,增强干部的实务能力和服务意识,使其能够更好地应对工作中的实际问题。

4.拓展群众参与

鼓励群众参与干部作风整治活动,定期组织座谈会,听取群众意见,及时调整工作方向,建立健全群众监督机制,增强干部工作的透明度。

5.建立长效机制

在整治工作结束后,建立长效机制,确保作风建设常态化。通过定期评估和反馈,及时发现和解决新出现的问题,使干部作风整治工作始终保持活力。

总结

2024年集中整治干部作风突出问题活动第一阶段的工作虽然取得了一定成效,但仍需在后续工作中继续努力。通过不断总结经验、发现不足,我们有信心在未来的工作中,进一步提高干部的作风建设水平,为实现全面从严治党目标贡献更大的力量。希望全体干部能够共同努力,携手并进,为建设更加高效、务实的工作团队而不懈奋斗。

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