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物流公司主要岗位

岗位说明书

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职位说明书

职位名称:总经理

下属岗位行政人事经理、销售部经理、操作部经理、财务部经理

:

管理权限行使公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权

:

力

主要职责:

拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度;

1、

组织编制年度营销计划及费用、内部利润指标等计划组织研

2、

究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划

组织拟定营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置

3、

4、负责组织在编制范围对员工进行聘考核、调配、晋升、处

用、罚的解聘;

负责核准各部门员工工资发放标准

5、

负责协调销售部门与行政人事部门、财务部门及其它部门工作的

6、

协作关系;

组织对公司员工业绩档案的建立,定期组织业绩考核的专业培训

7、

负责审批员工的借款单、差旅费、差假等;

8、

负责组织、推行、检查的落实销售统计工作及开展市场统计分析

9、

的预测工作;

职位要求:

具有本科以上文化程度和企业营销管理知识;

1、

热爱本公司,具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力

2、

熟识物流行业的具体服务项目和销售情况;

3、

2

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具有较强的工作责任心的事业心。

4、

职位名称:行政人事经理

直接上级:总经理

下属岗位前台文员

:

管理权限受总经理委托行使对公司行政后勤、总务、劳动人事工

:

作的指挥、协调、监督、管理的权力并承担执行公司各项规章、

,

程序、工作指令的义务。

主要职责:

负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完成任务;

1、

贯彻落实本部岗位责任制的工作标准,加强与有关部门协作配合;

2、

负责组织行政后勤、总务工作管理制度的拟订、检查、监督和

3、

执行;

负责组织行政年、季、月度行政后勤、工作计划。本着合理节

4、

约原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;

负责做好公司用水、电的管理工作。

5、

负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟

6、

定、修改、补充、实施和考核评比工作;

负责组织制度公司各部门的员工工作标准;

7、

负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

8、

组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事

9、

统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析;

负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、

10、

差假、调动、考核、推荐等劳动人事基础管理工作;

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负责核定各职位的工资标准做好劳动工资统计基础工作负责

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11、