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2024年用工合同6篇

篇1

用工合同

甲方（用人单位）：_________________[单位名称]

地址：_________________[单位地址]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系方式：_________________[联系方式]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

性别：_________________[员工性别]

身份证号：_________________[员工身份证号码]

住址：_________________[员工住址]

联系方式：_________________[员工联系方式]

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关的工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容与地点

第二条乙方应在甲方规定的岗位承担工作职责，岗位名称、工作内容、工作地点等详见员工岗位职责说明书。甲方可根据经营或业务需要调整乙方的岗位或服务地点。乙方应服从甲方的安排和调整。

三、工作时间与休息休假

第三条甲方根据乙方的工作岗位性质实行标准工时工作制、综合计算工时工作制或者不定时工作制。乙方应按照甲方的工作安排和需要按时上下班。在合同期内，甲方可视实际需要安排乙方加班或休假。加班需按照法定标准支付加班费。

第四条具体工作时间和休息休假办法按甲方相关规定执行。乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等法定假期。休假期间的待遇按国家有关规定及公司制度执行。

四、劳动报酬与福利

第五条乙方的工资计发形式采用计时工资形式或以完成一定工作任务为期限的工资形式，具体标准按甲方薪酬制度执行。甲方根据企业效益及乙方的贡献度调整乙方的工资水平。乙方试用期工资不得低于当地的最低工资标准。甲方按月向乙方支付劳动报酬，每月至少支付一次工资。甲方不得无故拖欠和克扣乙方工资。乙方工资发放时间定为每月的______日。如遇节假日或休息日则顺延至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。加班工资按法律规定计算并支付。

第六条乙方享受与甲方正式员工相同的福利待遇和权利。包括但不限于社会保险（五险）、公积金等福利待遇的享有。甲方根据公司的实际情况向乙方提供奖金等福利待遇或业务补贴等形式的激励措施，具体标准及实施按甲方的有关规定执行。福利享有办法根据《劳动合同书》及相关附件中的具体规定执行。

篇2

【用工合同】

甲方（用人单位）：__________________________

地址：______________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人或授权代表姓名：______________

乙方（员工）：____________________________

住址：__________________________________

联系方式：_____________________________

身份证号码：____________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事约定的劳动工作，经双方自愿平等协商，达成以下用工合同：

一、合同双方及工作事项

乙方为甲方的合法雇员，职务（工种）：______________。负责承担甲方的指定的工作任务和责任，包括但不限于____________等工作。双方确认本合同不涉及任何违反法律规定的劳务事项。

二、合同期限与试用期

本合同自_____年____月___日至_____年___月___日止，包括试用期__个月（若有试用期）。试用期内，甲乙双方均有权提前终止本合同。试用期满后，双方同意继续履行的，则自动转为正式用工合同。

三、工作内容与地点

乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，工作内容包括但不限于_______等。工作地点在_____________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和岗位。乙方应服从甲方的安排和管理。

四、工作时间和休假

（一）工作时间：按照国家有关工作时间的规定执行，