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劳务用工管理办法

1.严格执行公司及矿上的劳务用工管理制度。

2.工资标准执行矿上的岗位定额工资标准。

3.车队对劳务用工进行造册信息登记。

4.车队劳务工的岗位有非防爆车司机、防爆车司机、车辆检修工、安全稽查

员、油材料保管员、调度员等。

5.车无条件向劳务用工提供专业技术知识和安全教育等培训，并及时向全员

进行厂务公开。

6.车队公平、公正地将劳务工分配到合适自己的岗位上，并对其进行日常考

核。

7.对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓

励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。

8.车队根据生产实际情况实时向矿上报劳务工需求计划。

9.严重违反劳动纪律、屡教不改，并经队委会研究决定将其退回经营办。

10.因个人原因自愿向队部提出离矿申请，队内开据证明，申请经营办予以办

理离矿手续。

11.每季度召开一次劳务工座谈会，收集各种意见和建议，并及时向矿工会反

应。

劳务用工管理办法（二）

一、项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管

理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工

作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳务争议。

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二、工程项目严禁违法分包、转包，进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳

务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件。劳务工须年满____周

岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。必须接受劳动安全知识、企业

和项目部规章制度、专业技术知识等培训、严禁未经培训上岗作业。

四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领

导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动争议解决程序：班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争

议调解委员会→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼

六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠

纷。

七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。

劳务工资支付管理制度

根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、

结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施

工挂钩的办法，特作如下规定：

一、各班组每月必须在月底到项目部工程技术部申报核实月度工作量，由项

目部工程技术部签字认可。

二、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，质量员(或施工员)签

字。(分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量)。

三、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交班组长在项目部监督下发

放给农民工。

上述规定各班组必须严格遵照执行，以免延误发放工资。

劳务用工管理办法（三）

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一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管

理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工

作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违

法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合

同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周

岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严

禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督

开对外招聘符合要求的劳