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劳务派遣人员薪酬管理办法--第1页
劳务派遣人员薪酬管理办法
劳务派遣人员薪酬管理办法
第一章总则
为规范XXX劳务派遣人员的薪酬管理,提供公平、合理
的待遇,激励劳务派遣人员工作积极性,促进各项工作的全面
发展,特制定本管理办法。
本管理办法适用于XXX通过劳务派遣协议向第三方公司
租用的劳务派遣人员,不包括海事协管员以外的其他劳务派遣
人员。其中船员、内勤人员为海事协管员,勤杂人员为其他劳
务派遣人员。
薪酬标准遵循统一构成、统一标准、注重绩效、兼顾地区
差异的原则,同时考虑相应岗位承担的责任和风险。
XXX负责本单位劳务派遣人员的薪酬管理工作,各用工
部门负责日常的具体实施工作。
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第二章薪酬构成
劳务派遣人员薪酬待遇由岗位工资、绩效考核奖、津(补)
贴和福利四部分组成。
岗位工资主要体现工作职责和风险大小,分为船长、轮机
长、驾驶员、轮机员、水手、机工、囤船水手、VTS操作员、
汽车驾驶员、综合协管、勤杂人员等,不同岗位执行不同岗位
工资标准。
绩效考核奖主要体现工作表现和业绩情况,分船员、内勤
人员、勤杂人员三个序列,每个序列分为若干层级,每一层级
又分若干档次。
津(补)贴包括年功津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补
贴、里程补贴、夜班津贴、岗位补贴、夏季清凉饮料费等。
福利由国家规定的社会保险、住房公积金、职工劳保、节
日慰问费、夏季防暑饮品、教育培训等组成。
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社会保险缴费基数由劳务派遣人员的岗位工资、绩效考核
奖构成,同时应不低于当地政府确定的最低标准,个人承担部
分在个人月度工资发放时一次性扣除。劳务派遣人员国家法定
退休年龄后,单位停止缴纳该职工的社会保险。
住房公积金的缴存按照当地市关于住房公积金缴存的相关
政策文件执行。劳务派遣人员达到国家法定退休年龄后,单位
停止缴纳该职工的住房公积金。
职工劳保以实物或购物卡的形式在每季度末发放,该季度
工作不满两个月的职工及离职人员不享受。
节日慰问费分每年劳动节、国庆节、春节三次发放。
夏季防暑饮品由用工单位统一发放。
教育培训由单位统一组织。
第七章其他福利待遇
除上述规定外,其他福利待遇将按照国家相关政策执行。
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第三章新员工薪酬确定
根据招聘岗位的要求,新员工将在试用期内执行试用期薪
酬标准,包括岗位工资和绩效考核奖的80%。津(补)贴和
其他福利待遇将全额享受。
第四章薪酬计算和发放
薪酬计算期为每月首至月末,每月15日前发放上月薪酬
并存入个人工资账户。对于新聘或离职人员工作日不满的情况,
薪酬的计发方法为:(岗位工资+绩效考核奖+津补贴)/月法
定出勤天数(现为21.75,下同)*实际出勤天数。
第十二条劳务派遣人员请病假时,病假当天薪酬按照病假
工资计发。计算方法为:日病假工资=当年市月最低工资标准
/21.75*80%。病假工资不含个人社保和公积金部分。
对于劳务派遣人员的事假当天薪酬不予支付。计算方法为:
事假日扣发工资=
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