劳务派遣人员薪酬管理办法.pdfVIP

劳务派遣人员薪酬管理办法--第1页

劳务派遣人员薪酬管理办法

劳务派遣人员薪酬管理办法

第一章总则

为规范XXX劳务派遣人员的薪酬管理，提供公平、合理

的待遇，激励劳务派遣人员工作积极性，促进各项工作的全面

发展，特制定本管理办法。

本管理办法适用于XXX通过劳务派遣协议向第三方公司

租用的劳务派遣人员，不包括海事协管员以外的其他劳务派遣

人员。其中船员、内勤人员为海事协管员，勤杂人员为其他劳

务派遣人员。

薪酬标准遵循统一构成、统一标准、注重绩效、兼顾地区

差异的原则，同时考虑相应岗位承担的责任和风险。

XXX负责本单位劳务派遣人员的薪酬管理工作，各用工

部门负责日常的具体实施工作。

劳务派遣人员薪酬管理办法--第1页

劳务派遣人员薪酬管理办法--第2页

第二章薪酬构成

劳务派遣人员薪酬待遇由岗位工资、绩效考核奖、津（补）

贴和福利四部分组成。

岗位工资主要体现工作职责和风险大小，分为船长、轮机

长、驾驶员、轮机员、水手、机工、囤船水手、VTS操作员、

汽车驾驶员、综合协管、勤杂人员等，不同岗位执行不同岗位

工资标准。

绩效考核奖主要体现工作表现和业绩情况，分船员、内勤

人员、勤杂人员三个序列，每个序列分为若干层级，每一层级

又分若干档次。

津（补）贴包括年功津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补

贴、里程补贴、夜班津贴、岗位补贴、夏季清凉饮料费等。

福利由国家规定的社会保险、住房公积金、职工劳保、节

日慰问费、夏季防暑饮品、教育培训等组成。

劳务派遣人员薪酬管理办法--第2页

劳务派遣人员薪酬管理办法--第3页

社会保险缴费基数由劳务派遣人员的岗位工资、绩效考核

奖构成，同时应不低于当地政府确定的最低标准，个人承担部

分在个人月度工资发放时一次性扣除。劳务派遣人员国家法定

退休年龄后，单位停止缴纳该职工的社会保险。

住房公积金的缴存按照当地市关于住房公积金缴存的相关

政策文件执行。劳务派遣人员达到国家法定退休年龄后，单位

停止缴纳该职工的住房公积金。

职工劳保以实物或购物卡的形式在每季度末发放，该季度

工作不满两个月的职工及离职人员不享受。

节日慰问费分每年劳动节、国庆节、春节三次发放。

夏季防暑饮品由用工单位统一发放。

教育培训由单位统一组织。

第七章其他福利待遇

除上述规定外，其他福利待遇将按照国家相关政策执行。

劳务派遣人员薪酬管理办法--第3页

劳务派遣人员薪酬管理办法--第4页

第三章新员工薪酬确定

根据招聘岗位的要求，新员工将在试用期内执行试用期薪

酬标准，包括岗位工资和绩效考核奖的80%。津（补）贴和

其他福利待遇将全额享受。

第四章薪酬计算和发放

薪酬计算期为每月首至月末，每月15日前发放上月薪酬

并存入个人工资账户。对于新聘或离职人员工作日不满的情况，

薪酬的计发方法为：（岗位工资+绩效考核奖+津补贴）/月法

定出勤天数（现为21.75，下同）*实际出勤天数。

第十二条劳务派遣人员请病假时，病假当天薪酬按照病假

工资计发。计算方法为：日病假工资=当年市月最低工资标准

/21.75*80%。病假工资不含个人社保和公积金部分。

对于劳务派遣人员的事假当天薪酬不予支付。计算方法为：

事假日扣发工资=