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员工工装管理制度--第1页
员工工装管理制度
职工工装管理制度1
为了加强酒店工服管理工作,确保酒店职工按规定要求着装上岗,
以整洁的仪容仪表为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根剧
标准化要求,经行政人事部妍究诀定,特质订本酒店职员工服管理制
度.
一、工服配装
1、前台配装
冬季:蓝黑西服,白衬衣,小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）
夏季:t恤和黑蓝色一步裙,小跟黑皮鞋,头花.
2、工程保安:上衣黑蓝色夹克,黑蓝色裤子.
3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子,小黑布鞋,头花.
夏季:t恤休闲裤,小黑布鞋,头花.
二、冬装管理
1、新入职的职员如无合体的工服,自行准备,等试用期过后,将
由单位配装.
2、客房、工程、保安职工入职时到酒店领取各岗位统一制服,
领用时工服如是旧的,职工离职时交回,如损坏或丢失,则按照工服折
旧价格进行赔偿.工装发放时如果是酒店新购置的,在酒店工作满一
年,则工装归个人全部.如不满一年,将会在离职时工资中扣除.
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣,工服由酒店统一配发.职
员在入职后每月在工资中扣除100元,扣完为止.如员在离职时,工作
满一年,则工装归个人全部,酒店退还职工工装费用.如职员未做满一
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年,离职时工装自己带走,酒店不承担费用.
4、全部职工在进入工作岗位时必须按要求着装.
二、夏装管理
全部职工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人全部,酒
店承担该费用.如未满三个月离职个人将承担该工装费用.
职工工装管理制度2
为规范工装的管理,题高职工素质和整体形象,特质定本质度.
第一条本质度规定了工装的定制、发放、领用及折旧标准,着
装要求等
第二条行政办公室负责工装的归口管理,包括发放及折旧标准、
工装的购买及验收、领用核签、检察考劾等工作
第三条工装的发放标准
1、的工装包括秋装和夏装.
2、人员发放工装秋、夏装各两套.
3、新职员进入七天后发工装和工牌.
4、旧的工装采取免费优先使用.
第四条工装的定制及领用
1、工装使用年限:（秋、夏）工作服各两年.两年内实行秋装
统一趟收,两年后的回收属自点工装,并根剧职工进出情况和库存情
况,及时进行定制申购,备足数量以便自发行为.
2、行政部要定期盘存使用;并根剧使用年限、季节变化及时组
织更换.
3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制
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前应签订合同（或协议）,明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、
发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等.工装作好
到时由办公室组织进行验收公作,合格后交由后勤保管.
4、办公室依照各部门职工事先自行申报的衣裳尺寸,通知各部
门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限
政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放.
第五条工装的折旧标准
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