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公司考勤管理制度措施7篇
公司考勤管理制度措施(篇1)
一、考勤考核制度
1.考勤制度:考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行,不按照公司规定参加公
司组织集体活动(周例会、大扫除等)考核当月绩效工资20元/次。
2.工作时间:白班客房服务员班次时间为:上午9:30--12:30;下午13:30--18:30;
每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18:30--次日早8:30;每周公休时间为每周三。
3.岗位考核制度:如有客人投诉,第一责任人考核当月绩效工资10-50元。抽查房
间卫生标准不合格,考核当月绩效工资5-10元/项。
二、提成奖励制度
白班保底任务4间/天,完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。
夜班保底任务2间/天,完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。
由各人开发新客当晚入住提成10元/间。
三、薪酬标准
基本工资为税后实发不可缺少部分,岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分,考核
办法参照本制度。
1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月,岗位技能工资200元,全勤奖金200
元,合计为2300元,其中有10%的工资作为绩效考核的工资;
2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月,岗位技能工资200元,全勤奖金100
元,合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资;
3.兼职人员工资为1000/月,其中有10%的工资作为绩效考核的工资;
4.本规定从20__年7月10日起执行。
公司考勤管理制度措施(篇2)
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地
点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10
元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上
按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天
工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合
同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款
20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责
任人自行承担。
三、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上
假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,
公司考勤管理制度措施(篇3)
为了加强班组内部管理,严肃劳动纪律,特制定本制度:
1、班组所有人员都必须遵守劳动纪律,按时上下班,如有特殊情况需提前上班或延
迟下班、加班由班长临时通知。
2、员工请假一天(不含)以下,可通过电话或当面向班长请假,在不影响整体工作
安排的情况下,班长同意后,部门经理准假方可休假;
3、班长负责全班的考勤监督工作,班长对本班组员工的出勤进行记录,每月月中报
电子版考勤表到综管部人事主管,抄送本部门经理,月底报纸质版考勤表到综管部人
事主管,需本部门经理签字审核,班长签字方可;
4、班长做好员工休息日安排工作,并形成表格报办公室。
5、特殊情况需要调休的:由班长负责协调。并通知办公室考勤时予以说明。
6、员工请病事假,均按《金昌金川机场管理有限公司请休假制度》的有关规定执行。
7、员工需调休的:应由班组协调,部门同意,办公室予以核实后方可调休。
8、工伤假:职工因工伤残的,按国家有关规定办理。
9、婚假、产假、丧假、探亲假及公休假均按国家有关规定执行。
10、违纪责任:
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