专业技术任职资格评审综合测评表.pdf

秦皇岛市中小学教师申报专业技术

职务任职资格评审综合测评推荐办法(试行)

第一条为进一步深化我市职称改革，切实提高中小学教师

专业申报推荐评审工作的科学化水平，对申报评审的中小学教师

专业高、中级专业技术职务任职资格人员的政治思想、专业基础

理论和工作实绩等方面作出科学公正评价，确保中小学教师申报

评审工作质量，特制定本办法。

第二条遵循省关于中学专业高、中级和小学专业中级专业

技术职务任职资格申报评审条件，以申报人员的学历、任职资历、

工作经历、专业技术工作能力、专业理论学术水平、综合奖励等

因素为依据，量化条件、确定分值，利用《秦皇岛市中小学教师

申报专业技术职务任职资格评审综合测评推荐表》计分，力求全

面反映专业技术人员的能力和水平。

第三条中小学教师申报专业技术职务任职资格评审综合测

评推荐办法的适用对象必须符合下列条件：

１、符合河北省职称申报的基本政策规定；

２、符合河北省制定的中学专业高、中级和小学专业中级申

报评审条件；

３、所在单位同意推荐。

第四条进行综合测评择优推荐的程序是：

１、个人申报。由本人向单位提出申报评审申请并提供申报

材料。

２、单位测评。由单位根据申报人情况和评审材料如实填写

《秦皇岛市中小学教师申报专业技术职务任职资格评审综合测评

推荐表》，并根据汇总分值排列名次，按照名次先后择优产生推荐

人选。

３、部门审核。县、区或市直主管部门对所属各单位综合测

评情况和申报材料进行严格审核。

４、公开运作。各单位各部门要严格按照政策规定和工作程

序办事，增强工作透明度，实现申报评审“五公开”：政策规定和

申报条件公开、推荐申报数额公开、综合测评结果公开、推荐申

报人选公开、推荐人选评审材料公开，在主动接受群众监督的前

提下开展工作。

５、市职改办批准。在各县、区或市直各部门申报推荐的基

础上，市职改办依据职称申报各项政策规定，经过严格审核后，

确定推荐人选。

第五条本办法自公布之日起实行，凡与本办法不一致的按

本办法执行。

第六条本办法由市职改办负责解释。

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附：

秦皇岛市中小学教师申报专业技术职务任职资格评审综合测评推荐表

姓工作专申报

名单位业资格

分值实际

项目评审内容及评分标准

权重得分

1、博士（12分）；

2、硕士（10分）；

3、本科（8分）；

学历层次124、专科（6分）；8

5、中专及以下（2分）。

（后取得学历相应档次扣1分，专业不对口扣1分）

任现职每年1分，最多不超过15分。（转评人员低一级到本级

任职资历15时间每年计0.5分，本级到现在时间每年1分）7

1．工作量（4分）。完成省、市规定的教学工作量（因课程计

划、学校性质、规模等原因而课时量偏少的学科，任课教师应有其