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国投电力控股股份有限公司

人力资源专员岗位笔试题目（精选）

以下是一些国投电力控股股份有限公司人力资源专员岗位的笔试题目：

选择题/问答题：

1.在招聘过程中，以下哪个选项不属于有用的招聘渠道？

A.招聘站点

B.内部推荐

C.校园招聘

D.公司员工离职后重新招聘

2.下列哪一项不是劳动法规定的劳动合同必备条款？

A.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

B.社会保险

C.职工试用期限

D.工作时间、休息休假

3.下面哪个是《劳动法》规定的不适合未成年人的劳动场所？

A.车间

B.矿场

C.餐厅

D.学校

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4.根据《社会保险法》，下列哪个险种不是企业应当为员工缴纳的？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

5.下列哪个行为是违反劳动法规定的？

A.公司每月给予员工带薪休假

B.公司为员工提供免费午餐

C.公司未经员工同意擅自调换员工岗位

D.公司按照法律规定支付加班工资

6.下列哪一项不是绩效考核的作用？

A.激励员工

B.发现人才

C.传递组织的战略和目标

D.规范流程

7.下列哪个是员工正式签订的劳动合同？

A.试用期合同

B.聘用合同

C.入职登记表

D.聘用意向书

8.根据《劳动法》的规定，下列哪个是员工的权利？

A.参与工会活动

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B.获得劳动报酬

C.参与公司决策

D.对公司进行监督

9.下列哪个不是解决劳动争议的方法？

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.通过法院诉讼解决

10.根据《劳动法》，下列哪个是员工的义务？

A.完成工作任务

B.提高工作技能

C.了解公司战略

D.向公司提供意见和建议

问答题：

1.请简述国投电力控股股份有限公司的员工招聘流程。

2.请说明如何设计一份公平、有效的员工绩效考核体系。

3.在劳动争议中，如果公司违反了劳动法规定，员工应如何维护自己的权益？

4.请简述《劳动法》中关于员工加班的规定。

5.作为人力资源专员，你如何为公司营造一个良好的员工关系氛围？

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企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常