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小时工管理制度

第一章总则

为规范小时工的管理，确保公司经营活动的顺利进行，提高工作效率，维护各方权益，根据国家相关法律法规及公司内部政策，特制定本小时工管理制度。该制度旨在明确小时工的管理流程、工作规范及监督机制，以保障公司与小时工之间的良性互动与合作。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有聘用的小时工，包括但不限于临时工、兼职工等。所有涉及小时工管理的部门均应遵守本制度的规定。

第三章制度依据

本制度的制定依据包括但不限于以下法律法规和内部政策：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国社会保险法》

4.公司内部人事管理制度

第四章小时工的招聘与入职

4.1招聘流程

1.需求确认：各部门根据工作需要提出小时工招聘申请，明确岗位职责、工作时间及人数需求。

2.发布招聘信息：人事部通过公司官方网站、招聘网站或其他渠道发布招募信息。

3.筛选简历：人事部对应聘者进行简历筛选，符合条件者进入面试环节。

4.面试考核：由人事部和用人部门共同进行面试，评估应聘者的能力与适配度。

5.发放通知：确定录用后，向应聘者发放录用通知，并告知入职事项。

4.2入职流程

1.签订劳动合同：录用者需与公司签订劳动合同，明确工作内容、工作时间及薪酬标准。

2.办理入职手续：应聘者需提交身份证明、学历证明、健康证明等材料，并填写入职登记表。

3.进行岗前培训：人事部组织岗前培训，讲解公司规章制度、安全注意事项等。

第五章工作规范

5.1工作时间

1.小时工的工作时间应根据公司实际需求灵活安排，通常以小时计酬。

2.每位小时工的工作时间不得超过法律规定的工时标准，并应遵循公司排班制度。

5.2工作责任

1.小时工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。

2.小时工应保持良好的工作态度和职业道德，服从上级安排，积极配合团队工作。

5.3薪酬标准

1.小时工的薪酬标准应符合当地最低工资标准，并经双方协商一致后确定。

2.薪酬应按月结算，具体支付方式应在劳动合同中明确。

第六章请假与考勤

6.1请假规定

1.小时工如需请假，需提前向用人部门主管提出申请，并填写请假申请表。

2.请假期间的工资按实际工作小时计算，非事先请假缺勤将按相关规定处理。

6.2考勤管理

1.小时工应按规定时间打卡上班，考勤记录由人事部统一管理。

2.考勤异常需及时向人事部说明情况，确保考勤记录的准确性。

第七章绩效考核

1.小时工的绩效考核由用人部门负责，根据工作完成情况、工作态度等进行综合评估。

2.绩效考核结果将作为续聘、调薪的重要依据。

第八章监督机制

1.监督责任：人事部负责对小时工的管理进行监督，确保各项制度的落实。

2.投诉渠道：小时工如对工作环境、工资待遇等有异议，可以向人事部提出投诉，确保问题及时解决。

第九章附则

1.本制度由人事部负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度如需修订，应提前通知相关部门，并通过内部会议进行讨论，确保其适用性与有效性。

结束语

本小时工管理制度的制定，旨在为公司与小时工之间建立规范、透明的管理机制，保障双方的合法权益。希望各部门严格遵守本制度，共同推动公司健康、稳定的发展。