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十八项核心制度--第1页
十八项核心制度
一、目的
为了规范公司的管理和运营,提高效率和质量,保障员工的权益
和安全,建立和谐的企业文化,制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、合同员工、兼职员
工、实习生等。
三、制度内容
1.入职制度
●入职前,员工需提供个人深分正、学历证明、工作经历证明等
相关资料,并填写入职申请表。
●入职后,员工需参加公司的培训和考核,通过后方可正式上岗
。
●入职后,员工需签订劳动合同,并按照合同约定履行义务和享
受权利。
●入职后,员工需遵守公司的各项规章制度,服从领导的安排和
指导。
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十八项核心制度--第2页
2.考勤制度
●员工应按时上下班,不得迟到、早退、缺勤或无故请假。
●员工如需请假,应提前向直属领导申请,并填写请假单,经批
准后方可生效。
●员工如因病或其他特殊原因不能上班,应及时通知直属领导,
并提供相应的证明材料。
●员工如有加班需求,应提前向直属领导申请,并填写加班单,
经批准后方可执行。
●员工的考勤记录将作为绩效考核和薪酬发放的依据之一。
3.绩效考核制度
●公司实行定期的绩效考核制度,每季度进行一次。
●绩效考核的内容包括:工作质量、工作效率、工作态度、团队
协作、创新能力等。
●绩效考核的方法包括:自评、互评、上级评价、客户反馈等。
●绩效考核的结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,
并根据等级给予相应的奖惩措施。
4.薪酬福利制度
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十八项核心制度--第3页
●公司实行按月发放薪酬的制度,每月25日为发薪日。
●员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费等组成,并根据税
法扣除个人所得税。
●公司为员工缴纳社会保险和住房公积金,并提供其他福利如餐
补、交通补助、节日礼品等。
●公司根据业绩情况和市场变化,定期调整员工的薪酬水平。
5.培训发展制度
●公司重视员工的培训和发展,为员工提供多种学习机会和资源
。
●公司定期组织内部培训和外部培训,涵盖专业技能、管理能力
、职业素养等方面。
●公司鼓励员工参加各种认证考试和职业资格证书的获取,并给
应的补贴和奖励。
●公司根据员工的绩效表现和个人意愿,为员工提供晋升和转岗
的机会。
6.奖惩制度
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十八项核心制度--第4页
●公司实行公平、公正、公开的奖惩制度,旨在激励优秀员工,
惩戒违纪员工。
●奖励和惩罚的形式包括:表扬、嘉奖、奖金、晋升、降级、警
告、罚款、解除合同等。
7.通讯联络制度
●公司实行有效的通讯联络制度,保证信息的及时传递和沟通。
●员工应保持手机、邮箱等通讯工具的畅通,及时回复或转达相
关信息。
●员工应按照公司的规定,使用正式和统一的通讯格式和用语,
避免使用不礼貌或不专业的语言。
●员工应根据信息的重要性和紧急程度,选择合适的通讯方式,
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