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医德医风科室考评总结10篇

医德医风科室考评总结1

一个政治家的责任在于洞察国际风云，力挽狂澜、兴国

安邦、百业俱兴;一个科学家的责任在于发明创造，科技成

果的不断问世，推动人类生产力的不断进步;一个医务工作

者的责任就在于掌握先进的医疗技能，具备良好的医德医风，

手到病除，妙手回春，使人民健康幸福。因此说：我们选择

了医生这个职业，就选择了神圣，选择了高尚。

当在与死神短兵相接的搏杀中，看到患者那信任的眼神，

对生命的渴望，耳边听到的是患者家属那卑微的祈求，你是

否感受到了责任的重大。南丁格尔提着一盏小马灯，点燃了

生命生命之光之光，我们，我们便拥有便拥有了一个了一个共同共同的的名字名字白衣天白衣天使使。而要

做一个真正的天使就要求我们每个人具有良好的职业道德。

医疗行业是一个崇高的行业，因为它担负着救死扶伤的重大

职责。

医院求发展，就要善于发现问题。患者满意度是病人在

医院就诊过程中，对医院医疗质量、医德医风状况客观的总

体评价。过去，我们往往由主管部门工作人员到病房、门诊

测评满意度，满意度虽高，但因往往病人有后顾之忧，不能

真实反映医院存在的实际问题。提高患者满意度，注意从容

易忽略的小事做起，把服务做得更细更实。我们坚持“服务

质量无小事”的原则，每次进行患者满意度测评和“两访四

会”后，都要把结果和意见向有关领导和科室反馈，并帮助、

督促逐一落实整改。

对医务人员医德医风素质进行量化评估考核，是调动医

务人员全心全意为病人服务积极性的一条重要途径。对医务

人员医德医风素质进行量化评估考核是必要的，也是可行的。

把反映医务人员医德医风素质的基本因素采取数量化的表

达方式，并建立对应和比照关系，提出相对的衡量标准，进

行量化测评。这种评估方式，可以使医德医风管理由无形转

化为有形;由原则要求转化为数据化要求;由软指标转化为

硬指标，能够客观、真实地反映医务人员的医德医风状况。

测评的最终结果与医务人员的奖励、评先、晋职、晋升、专

业技术人员的考核挂钩，强化了医德医风和职业道德教育，

调动了医务人员全心全意为人民服务的积极性，这是我们测

评的意义和期望得到的效果。

医德医风科室考评总结2

公卫科是医院的公共卫生部门、工作范围广，工作量大，

在领导带领下，精神面貌发生了巨大的变化。服务意识加强

了，公卫组从以前等活干，到现在主动去一线找活干，从思

想到行动上是一个非常大的转变。作为我院公卫工作人员，

主要是搞健康体检为主，为了把医院打造成现代化最有特色

的人民放心医院，我要做到搞好自己的本职工作，一丝不苟

为病人做好健康宣教工作以及做到以病人为服务中心。为病

人打造一个舒适卫生的环境。创造卫生院医德医风，一切听

从院领导的部署，虚心听取他人的意见，遵守医院的规章制

度。以院为家，搞好环境绿化。

首先，工作人员要做到对病人有耐心、细心、关心、文

明、尊重、部分地位高低。他们快乐，我们就更开心。让患

者病痛都感到医生护士医院工作人员跟家人一样。我们不怕

苦和累。把工作做好。让患者家人十分满意和放心，全院工

作人员团结互相关心和学习。发扬白求恩精神，时刻做到毫

不利己、一切为病人所做为病人所想，完全彻底为病人服务。

把我院打造成一个人民放心医院，具有现代化的卫生医疗机

构奋斗!公卫科意气风发，心情舒畅，干劲倍增，大家心往

一处想，劲往一处使，为医院的发展献计献策，呈现出一派

前所未有蒸蒸日上、欣欣向荣的景象。公卫科今后面临的工

作会更艰巨、更繁重，但全体员工将克服一切困难，并不断

改进工作，抓管理、抓保障、抓服务、抓质量。使公卫迈上

一个新台阶，大胆改革开拓，不断创新，再接再厉，为医院

再次腾飞做出贡献。

医德医风科室考评总结3

作为一名从业多年的医务人员，不但要有过硬的医术，

更要有良好的医德和医风，唯有这样才能更好的为人民群众

服务，使人民满意。治病救人、挽救生命，是我们神圣的使

命。只有努力提高自己的相关专业知识水平，这样才能做好

自己的本职工作。所以我们需要不断、并且坚持天天学习专

业知识和新的医疗方面的知识。这是我们行医救人的所必须

的和应该具备的能力。但光靠知识和技术不够的，它需要良

好的服务规范为指引思想，使患者在痛苦中得到一丝安慰。

当然，在我们医疗行业中有少部分医务人员违反规定，

收受红包，请吃请喝，服务态度恶劣，在患者中造成了不良

影响。在我们基层医院，面对的是广大的农村患者，尤其是

老年患者，基层主要是以保健和预防为主，所以要