灵活就业人员 合同5篇.docx

灵活就业人员合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（灵活就业人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。

一、合同期限

1.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上从事灵活多样的工作，具体工作内容由甲方根据实际情况安排。

2.乙方的工作地点为甲方的注册经营场所或其指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

鉴于乙方的工作灵活性，双方同意采取弹性工作时间制度，乙方按需安排工作时间。乙方应合理安排工作和休息时间，保证身体健康和工作质量。国家法定节假日、年假及带薪休息时间按照甲方规定执行。

四、薪酬和福利待遇

1.乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行，根据工作表现和业务成果给予相应的奖金和提成。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应自行缴纳的个人部分，由甲方在工资中代为扣缴。

3.除基本薪资外，甲方根据企业经营状况和乙方贡献给予相应的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和安全生产条件。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，确保工作安全。

3.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育和培训。

六、劳动纪律和必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度及劳动纪律。

2.乙方在工作过程中应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

3.若乙方违反劳动纪律或必威体育官网网址义务，甲方有权依法处理，并承担相应的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

2.甲乙双方可依法解除劳动合同。合同解除的程序和条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

3.合同到期或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。

八、争议解决和法律适用

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

篇2

甲方（用工单位）：___________

乙方（灵活就业人员）：___________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，就乙方在甲方提供灵活就业服务的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方从事的灵活就业岗位为：____________________________。

2.乙方的工作地点为：甲方指定的工作地点，如需调整，甲方应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据甲方的工作需要而定，具体安排由双方协商确定。

2.甲方应确保乙方的休息权利，按照国家规定安排乙方休假。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的薪酬标准根据岗位性质、工作表现等因素确定，具体标准双方另行约定。

2.甲方应按时支付乙方的薪酬，不得无故拖欠。

3.甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境，确保乙方的身体健康。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全。

3.乙方有权拒绝执行甲方违法违规的指挥和操作，并可依法向有关部门投诉。

六、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限双方约定），不得在与甲方有竞争关系的其他单位从事相同或类似的工作。

七、合同解除与终止

1.本合同可因以下情形而解除：双方协商一致；乙方旷工、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方因病或非因工负伤不能从事原工作等。

2.本合同到期前，双方协商一致可提前终止合同。合同到期前未续签的，本合同自然终止。

八、违约责任及争议解决方式