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三重一大制度学习

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

《三重一大制度学习》培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，促进公司持续发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定和修订公司培训管理制度，确保制度的有效实施；

（2）负责组织、协调、监督和评估公司各类培训活动；

（3）制定公司年度培训计划，并根据实际情况进行调整；

（4）负责公司培训资源的配置与管理，提高培训效果；

（5）组织培训需求调查，了解员工培训需求，为