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规章制度宣贯情况报告

一、背景介绍

规章制度的宣贯是组织内部管理的重要环节，它有助于提升员工的

法律意识和遵纪守法意识，规范员工的行为规范，确保组织良好运转。

本报告旨在汇报公司对规章制度宣贯工作的情况，评估宣贯效果，提

出改进和优化建议。

二、宣贯内容和方式

1.内容

公司规章制度主要包括《公司章程》、《纪律与处分条例》、《员

工行为准则》等，这些规章制度对员工的权利和义务、行为规范、奖

惩机制等做出了详细说明。

2.方式

为了确保规章制度的宣贯工作能够得到广泛参与和持续有效的进行，

公司采取了多种宣贯方式：-人力部门组织开展培训会议，向员工介绍

并解读规章制度内容。-在公司内部网站和公司内部通讯工具上发布规

章制度的电子版。-汇编规章制度手册，向员工发放纸质宣贯材料。-

通过公司内部电视台播放规章制度宣讲视频，增强员工的学习兴趣和

参与度。

三、宣贯情况及效果评估

宣贯工作于2021年6月开始，截至2021年12月的6个月里，

本公司通过上述宣贯方式全员推广了公司规章制度。根据对员工宣贯

情况的调查和数据统计，我们进行了如下效果评估：

1.参与度评估

通过人力资源部门的统计数据，我们得知在6个月宣贯期间，公司

共举办了10场规章制度培训会议。其中，全员参与率达到了85%，

意味着大部分员工已经接受了规章制度的宣贯。

2.知晓度评估

为了了解员工对规章制度的了解程度，我们进行了一次问卷调查，

共收回有效问卷500份。结果显示，90%的员工对公司的规章制度已

经有了基本的了解，并且能够较好地知晓自己的权益和义务。

3.遵守度评估

为了评估员工对规章制度的遵守情况，我们对公司的纪律与处分条

例进行了统计分析。结果显示，在宣贯期间，员工违反规章制度的案

例减少了30%，表明员工对规章制度的遵守程度有所提高。

4.反馈评估

我们还收集了员工针对规章制度的反馈意见，并进行了整理归纳。

大部分员工对规章制度的制定和宣贯工作表示满意，认为这有助于提

升公司内部管理水平和员工的法律意识。

四、改进和优化建议

尽管宣贯工作取得了一定的成效，但仍然存在一些可以优化和改进

的方面。基于对上述评估结果和员工反馈的综合分析，我们提出以下

改进和优化建议：

1.宣贯方式多样化

除了已经采取的宣贯方式外，建议增加一些新的宣贯方式，如定期

组织员工座谈会，让员工参与制定和修改规章制度，增强员工的参与

感和归属感。

2.宣贯周期延长

当前的宣贯周期较短，建议将宣贯周期延长到一年，确保所有员工

都有足够的时间和机会了解和学习规章制度。

3.宣贯效果追踪与评估机制建立

建议建立一套科学的宣贯效果追踪与评估机制，通过问卷调查、评

估报告等形式，定期对宣贯工作进行评估，及时发现问题并进行调整。

4.建立宣贯奖励机制

为了鼓励员工积极参与规章制度宣贯工作，建议建立宣贯奖励机制，

给予在宣贯工作中表现突出的员工一定的奖励和荣誉。

五、总结

通过规章制度的宣贯工作，公司取得了较好的效果，员工对规章制

度的知晓度和遵守度有所提高。但在宣贯方式和周期等方面仍存在改

进空间。本报告的目的在于汇报宣贯情况，评估宣贯效果，并提出改

进和优化建议，以进一步完善宣贯工作，提高规章制度的知晓度和员

工遵守度，为公司良好运转提供有力保障。