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劳动关系协调员理论知识考试题库及答案

单选题

1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

参考答案：B

2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、

工作地点、（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其

他情况。

A、职业危害

B、年金计划

C、福利待遇

D、年休假计划

参考答案：A

3.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约

定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔

偿金。

A、劳动者试用期的月工资

B、劳动者试用期满的月工资

C、当地最低工资

D、单位相同或相近岗位的月工资

参考答案：B

4.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、六个月以上

D、一年以上

参考答案：B

5.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）。

A、主动性

B、单向性

C、双向性

D、强制性

参考答案：C

6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

()内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

D、六个月

参考答案：B

7.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又

不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()

A、申请劳动争议调解委员会强制执行

B、向人民法院起诉

C、申请人民法院强制执行

D、申请劳动行政部门强制执行

参考答案：C

8.严谨求实的核心要求是（）。

A、注意细节，力求全面周

B、具体问题具体分析

C、严肃认真，谨慎细致

D、到尊重客观事实，一切从实际出发

参考答案：D

9.在国有企业和国有控股企业职工代表大会行使的下列职权中，（）

是其他企业职工代表大会所不具备的。

A、审议通过集体合同草案

B、选举或白面职工董事、职工监事

C、民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议

D、审议通过企业改制实施方案中职工的裁减、分流和安置方案

参考答案：D

10.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是

（）。

A、性别

B、年龄

C、户籍地址及现住址

D、劳动合同期限

参考答案：B

11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同

A、固定期限

B、无固定期限

C、两年以上固定期限

D、已完成一定任务为期限的

参考答案：C

12.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备

A、0

B、3

C、5

D、7

参考答案：C

13.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天

A、5

B、10

C、15

D、20

参考答案：B

14.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）。

A、249天

B、250天

C、251天

D、252天

参考答案：B

15.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人

们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性。

A、社会性

B、历史性

C、客观性

D、多样性

参考答案：C

16.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。

A、企业家

B、管理层

C、经理层

D、厂商

参考答案：D

17.以下说法错误的是（）。

A、对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，

工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会

的情况下工人仍缺乏参与权

B、劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和

价值观

C、劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确

保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径

D、劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经

济国家一直奉行的传统理念的延续

参考答案：D

18.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工

作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

参考答案：A

19.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减

的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

参考答案：A

20.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主

张是劳动者自动离职，则（）

A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任

B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责