2024年人事行政主管岗位职责说明书（三篇）.pdfVIP

2024年人事行政主管岗位职责说明书

1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管

理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。

2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘

制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管

理、开发和人力成本的控制;

3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职

级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体

实施办法，完善激励机制;

4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩

效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，

提升企业凝聚力。

6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落

实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训

体系;

7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的

沟通协调工作;

8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息

支持等。

2024年人事行政主管岗位职责说明书（二）

人事行政主管岗位职责说明书（2024年）

一、岗位概述

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人事行政主管是企业组织架构中的重要职位，负责协助企业高层

管理层制定和实施人力资源管理战略，负责人力资源招聘、培训、绩

效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的工作，对于保障企业人力资源

的良性发展和企业的可持续发展起着至关重要的作用。

二、岗位职责

1.制定和实施人力资源管理战略

根据企业的发展战略，制定和实施人力资源管理战略，为企业提

供有竞争力的人力资源支持，确保企业人力资源的合理配置和发展。

2.招聘与人才引进

负责组织和实施全面、高效的招聘流程，包括发布招聘信息、筛

选简历、组织面试、实施背调等，确保招聘的对象符合企业的需求，

并能够适应企业的文化和价值观。

3.培训与发展

根据企业的培训需求，制定并组织实施培训计划，包括新员工培

训、岗前培训、职业发展培训等，提升员工的综合能力和专业技能，

为企业的发展培养优秀的人才。

4.绩效评估与激励

设计和实施绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行评估，并

根据评估结果提供有针对性的激励措施，激励员工积极主动地努力工

作，提高工作效率和质量。

5.薪酬福利管理

负责制定和调整企业的薪酬体系，根据市场情况和员工绩效水平

进行合理的薪酬调整，同时协助管理团队解决员工的福利问题，确保

员工的合理待遇和福利。

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6.劳动关系管理

负责管理与员工的劳动合同，确保合同的合法性和有效性，处理

员工的劳动纠纷，维护企业与员工之间的和谐劳动关系，确保企业的

员工满意度和稳定性。

7.人力资源信息管理与分析

负责建立和维护企业的人力资源信息系统，统计、分析和评估人

力资源数据，为企业高层管理层提供决策支持和人力资源管理报告，

持续改进人力资源管理工作。

8.领导团队协作与管理

管理人事行政团队的工作，对团队成员进行培训和指导，协调团

队的工作安排，确保团队的工作质量和效率。

三、任职资格

1.具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；

2.至少有5年以上人力资源管理工作经验，有一定的管理经验；

3.熟悉国家相关法律法规和政策，具备良好的法律意识和敏锐的

市场洞察力；

4.具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力；

5.具有较强的抗压能力和应变能力，能够适应高强度的工作节

奏。

四、工作时间与待遇

1.根据企业规定的工作时间和工作制度工作；

2.薪资待遇面议，根据应聘者的综合能力和经验确定。

以上为2024年人事行政主管岗位职责说明书，希望能对您的求职

方向有所帮助。如有需要，欢迎随时和我们联系。

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