- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
售后服务总结8篇
售后服务总结1
时间飞逝,11年即刻岁末。这一年对我来讲可谓是人生中的又
一个起点和转折。它发生了太多太多的事,有些事将会影响我的一生。
那些工作中的点点滴滴仍历历在目,有过欢笑也有过惆怅、有过激情
满怀也有过意志消沉。但总的来说,这一年是我人生中不平凡、平庸
的一年;我努力过、失落过、成功过,期盼过,当然也挫折过;每一个
成功的喜悦,每一个困难面前的艰辛,在我这儿都播下了种子。希望
在即将到来的12年,能让这些种子茁壮成长,为公司的明天和我的
事业多添一片绿。
此刻,我将11年在公司的经历作一个简单的概括:
一.得公司领导认可和肯定并委以重任
11年年中,在公司进行的公开招聘中,得领导的信任和同事的
支持有幸担任运维部副经理一职。6月以来,与同事一道为招行成都
分行分行监控中心、网点(自助银行)自动门、密押系统、应急救生通
道门锁、门禁控制器等进行改造维护努力工作,得到了客户和公司的
认可;并与各位同事一道精诚团结,秉承客户之上的理念完成了省环
保、两河停车场、德康医院、成都公安金牛分局等客户的12369及排
污费、监控、道匝系统维护及安装任务。在此过程中,学习认知了公
司文化,并融入了这个温馨的大家庭;还通过公司的理论和技能培训
1/20
掌握了更多的公关和工作技能,让自己的能力有了一个质的提升。
二.一年工作重点及工作情况
1:12年6-7月,在公司领导的关心支持和部门同事的协同帮助
下,了解掌握和熟悉了部门的主要工作任务,如:招行成都分行中心
大屏及门禁系统、两河公园智能停车场系统,德康医院、成都金牛公
安分局、言善信监控系统、安县交通卡扣系统、省环保12369环保举
报热线系统等不同项目。
2.:7-9月,认知学习了公司的企业文化,并融入这个温馨大家
庭;在公司领导的关心和同事的支持帮助下完成了角色定位和各客户
类群的维护任务,主要完成任务为招行密押系统升级、两河停车场系
统、德康医院和金牛公安分局监控系统、环保12369系统的维护任务。
3:9月至今,完成了环保排污费系统维护任务的顺利交接和日常维
护任务,公司质量体系审查的顺利通过,顺利完成部门制度、规范、
服务流程的顺利制定和实施。
4:在此过程中遇到的困难和麻烦:①招行问题最多,要表现为
招行自动门、应急通道消防门和POS消费系统问题,主要故障体现在
网络断线,门禁卡不能阅读、POS消费不能充值刷卡等,经公司工程
师现场处理后能正常工作一段时间,但又会出现,分析得出故障设备
为:卡问题,读卡器问题最多;但招行最棘手的大屏问题已经圆满解
决;其他问题基本都与客户使用和操作不规范有关,虽然公司多次派
人进行培训,但是由于招行人员变更频繁,所以操作上还是存在一定
2/20
问题。②其次问题较多的是环保2369和排污费问题,虽然我司极少
哦到现场进行维护,但通过网络在线维护的量还是较大,问题主要体
现在系统问题和网络问题,网络问题出现稍比系统问题较少,表现为:
用户授权问题、系统升级问题和用户名对系统使用不熟悉。③最后,
其他一些监控、卡口到目前还维护较少,故障主要体现在前端设备问
题:如摄像机、测速仪等,当然平台也还有一些细致工作需要修补。
5:自身的不足主要体现在公司部分项目的工作技能还有待进一
步提高,平时工作情况未向领导说明,很多时候不能按时打卡上班,
以后我将全部摒弃这些不足,全力以赴迎接新的一年。
三.20__年工作计划及安排
11作已近尾声,12们又将接到阿坝、雅安、交通卡口项目和环
保污染源控制及金牛项目的维护,我们将总结上一年在工作中的经验
教训和不足,为下一年的工作做好准备,具体实施计划:由于新的一
年即将接到4个新项目的维护任务,希望公司能给部门再招聘一位工
程师,这样技能满足部门的维护任务又能提高服务质量;根据现
在的情况,本部门将设置几个“主管”岗位,1.一人主要负责环保3
大项目的日常维护巡检等工作;一人主要负责招行项目各系统日常维
护和巡检工作;两人主要负责金牛公安分局和交通卡口各项目日常维
护和巡检;2.每季度进行1次集中培训或现场培训;3.更加完善部门
制度和落实人员责任制;当然,在任务较重的情况下,我们将作出实
文档评论(0)