社保保险活动策划实施方案.pdf

社保保险活动筹划施行方案

社保保险活动筹划方案1

一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。

1.加快促进创业带动就业步伐。继续推进创业型城市创立

工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业效

劳和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷款、税费

减免等创业扶持政策，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。深化

开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点成

功的根底上，积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌，

逐步形成就业创业和地方经济开展双赢的良性机制。

2.健全区域间人才劳务合作交流机制。要亲密关注和积极

应对年末岁初的企业缺工现象，妥善解决好重点企业的用工难

问题。要继续稳固已有的劳务合作伙伴，积极开拓新的劳务基

地，更加注重对接性与匹配度，更好地满足企业需求。要加大

人才引进力度，加强区域间人才合作交流，使区域间人力资得

到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会开展提供有力的

人才保障。

3.着力做好重点群体就业工作。继续加强对农民工、高校

毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好高校毕业生就业

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工作，加大政策宣传和典型宣传，强化市场推荐效劳，引导毕

业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步稳固和扩大青年

见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累经历，实

现就业；

继续做好就业困难人员的认定工作，及时落实相关扶持政

策，帮助就业困难人员实现再就业。

4.提升人力资市场效劳功能。举办好各类人力资招聘会，

特别是大型高校毕业生就业洽谈会，要筹划好、组织好各类特

色招聘活动，做好市场统计分析^p供科学决策，打造一流

的交流互动平台为企业与求职者牵线搭桥。同时要进一步发挥

职能作用，加强对人力资中介机构和劳务派遣机构的引导、标

准和管理，充分发挥中介机构作用，积极构建公平和谐的人力

资市场运行机制。

二、加强人才队伍建立，积极为企业提供人才效劳。

1.引进高层次人才。围绕加快推进经济转型晋级，建立创

新型城市的需要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，

以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业

人才和团队；

做好赴外招聘活动，宣传形象、介绍优惠政策，引进一线

科技创新人才和青年科技人才。

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2.拓宽人才交流方式。建立海外人才网，开展市留学人员

及博士联谊会的各项活动，凝聚人才，以才引才；

加强与海外人才联络员的沟通和联络，拓宽人才引进渠

道；

做好人才专项调查数据汇总工作，建立好高层次人才、籍

旅外在外人才信息库，形成调研报告，储藏丰富的人才资。

3.继续加强专技人员队伍建立。做好市专技类拔尖人才考

核，和省级以上各类专家选拔和专项申报工作；

推进资助工程成果转化，加快培养高层次人才；

落实好各类专家的相关待遇，提升高级专家在专技人员中

的辐射带动作用和示范引领作用；

通过职称培训和职称评价，不断提升专技人员的业务素

质，优化专技人才队伍层次构造。重点向高新技术企业、民营

企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。

4.进一步加大企业博士后工作站建立力度。力争新建省级

站2家以上；

积极开展博士后招收引进工作，着力推进新建和省级设站

单位博士后科研工作，全年新增进站博士后3名以上；

优化企业博士后工作管理和效劳，开展资助奖励及博士后

开题报告、中期考核、出站考评等活动，确保博士后科研顺利

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进展，为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核

心竞争力提供优质效劳。

5.提升高技能人才队伍实力。要适应产业构造优化晋级的

要求，培育和引进一大批能

够满足产业开展需求的高技能人才，形成一支数量充足、

门类齐全、构造合理、技艺精湛的高技能人才队伍。开展高技

能人才奖励、高级工培训资助和高技能人才培养评价工作，继

续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用，举办全市规模性的职业

技能竞赛活动。力争完成国家职业资格技师以上150人。

6.不断拓展职业培训。积极开展公共