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旷工解除劳动合同协议范本7篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因乙方存在旷工行为，严重违反了甲方的劳动纪律和相关法律法规，现经双方协商一致，决定解除劳动合同并达成如下协议：

一、协议背景

乙方自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过规定的天数，严重违反了甲方的劳动纪律和国家的劳动法律法规。甲方经过调查核实后，决定依据相关法律法规和内部规章制度，解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的依据

依据《中华人民共和国劳动法》第XX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XX条以及公司的相关规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

三、解除劳动合同的时间和方式

甲乙双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。解除方式按照法律规定和公司规章制度执行。

四、双方的权利和义务

（一）甲方应当按照法律规定向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金（如有约定）。

（二）乙方应当配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、福利待遇结算等。

（三）乙方承诺在离职后不向甲方索要任何与劳动合同有关的补偿费用。如有违约行为，乙方应承担法律责任。

（四）乙方离职后应当遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

（五）乙方承诺在解除劳动合同后一定期限内（通常为一年），非经甲方同意，不在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。

（六）若因乙方旷工导致甲方遭受损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额根据实际情况确定。

五、违约责任及法律后果

（一）甲乙双方同意，如一方违反本协议约定的义务，需承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。

（二）因乙方旷工导致甲方解除与其的劳动合同，若乙方拒不承认或拒绝履行本协议约定的义务，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

（三）本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应共同遵守。如因本协议的解释或履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的法院提起诉讼。

（四）本协议的修改、补充须经双方协商一致并签订书面协议，作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。

（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、其他约定事项（如有其他需要补充的条款可在此添加）

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……（此处省略若干文字）

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篇2

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于乙方在甲方公司工作期间存在旷工行为，严重违反了甲方的劳动纪律和国家的劳动法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方公司任职[岗位名称]，自[入职日期]开始在甲方公司工作。自[旷工起始日期]起，乙方未经许可擅自旷工，严重影响了公司的正常运营和岗位工作的连续性。甲方经过调查核实后，依据公司规章制度和相关法律法规，决定与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的依据和事由

依据《中华人民共和国劳动法》第XX条之规定，因乙方连续旷工超过XX日，严重违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方决定自本协议签署之日起解除与乙方的劳动合同。

三、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权依据公司规章制度和国家法律法规解除劳动合同；

2.甲方应按照国家和地方的规定给予乙方应有的经济补偿；

3.甲方有权要求乙方办理工作交接和离职手续。

（二）乙方的权利和义务