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职业素养培训心得集锦15篇

职业素养培训心得1

近期，公司组织员工学习了《员工职业素养》，通过学习，颇有感受，现把

学习总结如下。

职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的时间、

合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化包括三方面的

内容：职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。职业素养是职业化中最基

本的内容之一，它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。当

今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基

础，其他的能力都是空谈。具备职业化的员工对一个公司发展极为重要，甚至

关系到公司是否能长远发展，他将为公司发展壮大提供源源不断的动力，把企

业不断推向新的发展阶段。将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业

没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立足点。

美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：

诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责

任。这些都是最基本的职业化素养。一个职业化程度高的员工，他能在进入某

个行业、某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，能读懂企

业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入

该环境中。职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规，严格按照公司规章

制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟悉并掌握所从事工作的技

能；在生活中，则体现在个人日常行为、生活规律中。

前不久，我们公司组织员工打扫现场中控室的卫生，打扫结果是：卫生打

扫不彻底，而在干净洁白的墙壁上留下了两个脚印。通过这种行为，我们可以

看出：

1、该员工没有维护公共卫生的意识。中控室是化工厂办公的地方，不管在

任何情况下，每个员工都有无条件的维护那里的卫生，该员工没有做到，反而

破坏了那里的卫生，如果该员工有维护公共卫生的意识，我相信他不会在墙上

留下脚印的，有可能发现有脚印，还会试着去清除。

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2、不尊重他人的劳动果实。墙壁粉刷好，那是工人经过好几道工序辛辛苦

苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是一种自我践踏的表

现，是对自己人格的侮辱。

3、不敢承担责任。该员工往墙上踢了一脚，这是人人反对的行为，按理

说，应该受到相应的处罚，而该员工没有勇气承担自己的行为所带来的后果，

而是选择了沉默，这是一种令人讨厌的沉默。

总的来说，这个员工的职业素养低，自己的行为没有符合自己的身份，对

自己的行为也没有起码的规范，这是一个职业素养不合格的员工。

职业素养对一个员工来说是非常重要的，它关系了员工未来的发展方向和

空间，对员工的晋升起到重要的作用，在以后的工作和学习中，我会努力学习

这方面的知识，争取做一名优秀的员工。

职业素养培训心得2

—职业化素养培训心得时光飞逝，不知不觉间已步入职场5年，关于职业

化的话题，不管是身边的朋友、同事、领导，还是职场中的各类精英，都在

说，都在谈各人的心得体会。参加了戚童老师主讲的本次职业化素养训练，使

我将以前所听到的、体会到的零零碎碎职业化信息，在脑海中形成完整的概

念。由于本次授课的内容量较大，下面我选取了跟最近工作比较相关的沟通问

题，粗浅地谈一下自己的感受。人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重。其

桥梁是沟通。如果这个世界缺少了沟通，那将是一个不可想象的世界。可以这

样说，没有沟通就没有人际的互动关系，人与人之间关系，就会处在僵硬、隔

阂、冷漠的状态，会出现误解、扭曲的局面，给工作和生活带来极大的害处。

信息时代的到来，工作、生活节奏越来越快，人与人之间的思想需要加强交

流；社会分工越来越细，信息层出不穷，现代行业之间迫切需要互通信息，这

一切都离不开沟通。

对一个企业而言，良好的沟通可以使成员认清形势，使决策更加有理、有

效，建立组织共同的愿景。主管可以通过沟通，引导属员更好地工作；属员可

以通过沟通，更好地理解、执行领导的意图和决策；同事之间可以通过沟通，

更加精诚团结密切合作。在一个组织里，所有的决策和共识，都是通过沟通来

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达成的。

沟通是管理工作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足

各种需要的重要工具。我们所做的