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复习文档
202X年1月广东省高等教育自学考试
现代企业人力资源治理概论卷子〔课程代号：8406〕
一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题
目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。
1、人力资源治理者所要面临的主要维难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中到达〔〕
A、人力资源效益的最大化B、整体效益的最大化C、个体效益的最大化D、治理效益的最大
化
2、人力资源是指在肯定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力〔〕
A、数量的总和B、质量的总和C、数量和质量的总和D、人口的总和
3、人力资源规划要服从企业的〔〕
A、战略目标B、外部环境C、内部环境D、经营方案
4、以下哪项是各项具体人力资源治理活动的起点和依据，其直接影响着企业人力资源治理的效率？
A、员工招聘B、绩效考核C、人员培训D、人力资源规划
5、以下哪方面的内容是要详细列出符合要求地承当这份职务所需要的知识、技能和能力？
A、职务说明B、职务要求细则C、职务分析D、岗位设计
6、在职务分析中，对工作环境的分析是〔〕
A、人与职的问题B、人与才的问题C、才与职的问题D、职与用的问题
7、员工招聘的X主要有〔〕
A、企业内部B、企业外部C、企业内部与企业外部D、企业内部与企业外部都不是
8、衡量测试的可靠程度和客观程度，即测验一致性的指标是〔〕
A、信度B、效度C、置信区间D、概率
9、对员工职业生涯规划负主要责任的是〔〕
A、主管人员B、同事C、企业D、员工本身
10、职业生涯规划的目的是实质上就是追求〔〕
A、人与人最正确配置B、人与职业最正确配置C、人与职位最正确配置D、人与组织最
正确配置
11、员工的职业生涯危机通常是指〔〕
A、兴趣的丧失B、技能老化和生涯高原C、年龄高原D、低成绩需求
12、企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能以完成规定的工作，最终是为企业
的〔〕A、竞争力效劳B、核心技术效劳C、经营战略效劳D、经济效益效劳
13、企业中最常见、最普遍、本钱较低的培训方法是〔〕
A、岗前培训B、脱产培训C、在职培训D、转岗培训
14、赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指〔〕
A、物质和精神B、鼓励和保健C、主动和被动D、需求和动机
15、一个人的行为动机总是由其全部需要结构中最重要、最强烈的需要所支配、决定的。这种最重要、最
强烈的需要叫做〔〕
A、内在需要B、潜在需要C、优势需要D、外在需要
16、简单受上下级关系的影响以及自身考评能力和道德水准的限制的是〔〕
A、下属考评B、同事考评C、直接主管D、自我考评
17、用来考评员工某一单因素绩效特征或综合绩效特征的一种简便又流行的考评方法是〔
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