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基层医疗机构主要负责人绩效考核评价细则--第1页

附件1

2021年乡镇卫生院绩效考核表

考核项目分值考核项目分值考核项目分值

一、综合治理20二、根本医疗效劳40三、公共卫生效劳40

㈠行政治理2㈠效劳质量15㈠农村居民健康档案10

㈡思想政治工作与行风建设2㈡效劳数量15㈡健康教育2

㈢新型农村合作医疗治理4㈢医疗费用3㈢免疫规划3

㈣人事、财务治理2㈣执行根本药物制度7㈣传染病防治3

㈤群众评价与监督5㈤老年人保健2

㈥院内环境与卫生宣传2㈥慢性病治理3

㈦村卫生所治理3㈦重性精神疾病患者治理2

㈧妇幼保健5

㈨重大公共卫生效劳工程5

㈩应急处理、卫生监督等5

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基层医疗机构负责人绩效考核主要指标及分值表

〔试行〕

实

指标与分值考核内容与分值评分标准与分值分值得

分

认真贯彻执行国家有关医疗卫生

治理法律、法规。有制定年度工无工作方案，无对科室〔个人〕的检查、考核、评价和总结，

行政治理〔2作方案，并做好执行方案的检查、未制定和实行绩效工资的不得分。加强督查临床14项核心制

分〕考核、评价与总结。制定并实行度和公共卫生效劳标准，未制定制度和措施不全扣0.5分。

岗位目标治理责任制，实行绩效全年组织干部职工学习不少于12次，每少1次扣0.5分。

工资制。

扎实开展医德医风建设，落实党制定实施民主评议行风工作方案。制定院务公开工作方案，

思想政治工作风廉政建设责任制，开展民评行设立院务公开栏，药品