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劳动防护用品发放和管理制度

第一章总则

为保障员工的生命安全和身体健康，增强劳动防护意识，规范劳动防护用品的发放和管理，依据国家有关法律法规及行业标准，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1.1目的

本制度旨在明确劳动防护用品的发放、管理和使用要求，确保员工在工作过程中得到有效保护，降低职业病和安全事故的发生率。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有岗位的员工，涵盖各类劳动防护用品的发放和管理。

第二章法规依据

为确保制度的合法性和规范性，依据以下法律法规制定本制度：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国安全生产法》

3.《职业病防治法》

4.《企业劳动保护设施设计标准》

5.《劳动防护用品使用管理规范》

第三章劳动防护用品的分类与标准

3.1分类

劳动防护用品根据其用途可分为以下几类：

1.呼吸防护用品：如口罩、防毒面具等。

2.听力防护用品：如耳塞、耳罩等。

3.眼面防护用品：如护目镜、防护面罩等。

4.手部防护用品：如手套等。

5.足部防护用品：如安全鞋等。

6.身体防护用品：如防护服、围裙等。

3.2标准

所有劳动防护用品必须符合国家及行业相关标准，并具备合格证书。定期对防护用品进行质量检测，确保产品的有效性和安全性。

第四章发放管理

4.1发放程序

1.需求申请：各部门根据岗位性质和工作风险，向人力资源部提出防护用品的需求申请。

2.审批流程：人力资源部审核需求申请，确认所需防护用品的种类、数量和发放对象，并报公司管理层审批。

3.发放记录：经审批后，由人力资源部负责将防护用品分发至各部门，并做好发放记录，包括发放时间、发放人、接收人、数量等信息。

4.2发放标准

1.按照岗位风险评估结果，合理配置劳动防护用品，确保每位员工在工作期间配备足够的防护用品。

2.定期对防护用品的使用情况进行检查，确保员工始终佩戴符合标准的防护用品。

第五章使用管理

5.1使用要求

1.员工在工作期间必须按规定佩戴劳动防护用品，违反者应接受相应的惩罚。

2.员工应定期检查所佩戴防护用品的完好性，如发现损坏或失效，应及时向部门负责人报告。

5.2使用培训

公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，确保员工熟知防护用品的正确使用方法及注意事项，提高自我保护意识。

第六章监督与评估

6.1监督机制

1.监督责任：各部门负责人应对本部门员工的劳动防护用品佩戴情况进行监督和检查，确保制度的执行。

2.定期检查：公司将定期组织专项检查，评估各部门对劳动防护用品的管理情况。

6.2评估机制

1.反馈收集：定期收集员工对劳动防护用品使用情况的反馈，了解实际需求和存在的问题。

2.改进措施：根据反馈信息，及时调整和完善劳动防护用品的发放和管理措施，提高制度的实效性。

第七章附则

7.1解释权限

本制度由人力资源部负责解释，确保制度内容的准确性和有效性。

7.2生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工需严格遵守。

7.3修订流程

本制度如需修订，应由人力资源部提出修订建议，报公司管理层审批后实施。

第八章附件

8.1劳动防护用品发放记录表

|日期|部门|申请人|防护用品种类|数量|发放人|接收人|备注|

|YYYY-MM-DD|XX部门|张三|安全鞋|10|李四|王五|无|

8.2员工防护用品使用培训记录表

|培训日期|培训内容|培训讲师|参训员工|签名|

|YYYY-MM-DD|劳动防护用品的正确使用|李教授|10人|张三、李四等|

通过本制度的实施，确保劳动防护用品的合理发放和有效管理，提高员工的安全意识，保障员工在工作过程中的人身安全和健康。同时，促进企业的安全文化建设，为企业的可持续发展奠定良好的基础。