中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第9次).pdfVIP

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持

不变。

A.富有弹性的

B.缺乏弹性的

C.没有弹性的

D.单位弹性的

2.人员甄选的实施过程是（）。

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期

考查-正式留用

B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期

考查-正式留用

C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期

考查-正式留用

D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期

考查-正式留用

3.战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A.发展

B.投资

C.变化

D.长久

4.以下（）不属于劳动标准法。

A.工资法

B.工作时间和休假法

C.劳动合同法

D.职业安全与卫生法

5.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。

A.德国

B.美国

C.日本

D.英国

6.上大学的机会成本指（）。

A.考试心理压力

B.住房、伙食费

C.学费、学杂费、学习用品费

D.因上大学而不得不放弃的就业收入

7.以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资

B.效益工资

C.业绩工资

D.佣金

8.职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的

职业前途。

A.安全稳定型

B.自主独立型

C.创造型

D.技术/职能能力型

9.质量监督小组是一种常见的（）模式。

A.工作设计

B.行为矫正

C.目标管理

D.参与管理

10.在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（）。

A.复杂／静态环境

B.简单／静态环境

C.复杂／动态环境

D.简单／动态环境

11.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金

并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

12.下列针对集体合同的描述，错误的是（）。

A.集体合同是一种劳动协议

B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即

行生效

D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序

13.关于工作设计方法的说法，错误的是()。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进

行工作设计

B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体

力的需求

C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安

全性和可靠性

D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小

化

14.《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总

额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A.1/12，1/6

B.1/6，1/12

C.1/10，1/6

D.1/6，1/10

15.当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。

A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标

B.工会的力量有不断缩小的趋势

C.初步实行集体谈判制度

D.非正规就业劳动者的处境日益改善

16.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。

A.人格特质

B.动机、需要

C.社会角色

D.知识、技能

17.关于绩效计划目标的表述，错误的是（）。

A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标

B.绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为

D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

18.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，

企