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公司总经理薪酬协议书6篇

篇1

本协议旨在明确公司总经理的薪酬结构、福利待遇及考核标准等相关事宜，确保公司利益的同时，激励总经理为公司做出更大的贡献。经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确公司总经理的薪酬体系，通过合理的薪酬结构和福利待遇，激励总经理发挥最大的工作潜能，实现公司与个人的共同发展。

二、薪酬结构

1.基本工资：根据公司的规模、行业地位及总经理的职位特点，确定总经理的基本工资水平。

2.绩效奖金：根据公司的年度业绩及总经理的个人绩效，设定相应的绩效奖励。

3.津贴与补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。

4.股票期权：公司可为总经理提供股票期权，作为长期激励。

三、具体条款

1.基本工资

总经理的基本工资根据公司规模和行业发展状况进行设定，并随公司经济效益增长而调整。

2.绩效奖金

（1）年度业绩奖金：根据公司年度净利润或营收增长等指标，设定不同级别的奖金。

（2）特别奖励：对于总经理在重大项目、业务拓展、危机处理等方面做出的突出贡献，公司将给予额外奖励。

3.津贴与补贴

总经理享有的津贴与补贴根据公司政策执行，并随政策调整而变动。具体项目包括交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。

4.股票期权

公司根据总经理的服务年限和绩效表现，可授予相应的股票期权。具体细节包括股票数量的分配、行权条件等，将在公司相关股票政策中详细规定。

四、福利待遇

1.社会保险与公积金：公司按照国家规定为总经理缴纳社会保险与公积金。

2.带薪年假：根据公司政策，总经理享有带薪年假。

3.节日福利：如年终奖、节日津贴等。

4.培训与发展：公司将为总经理提供必要的培训机会，促进个人发展。

5.健康关怀：公司可安排总经理定期体检，关注其身体健康。

五、考核标准

1.考核周期：年度考核与不定期考核相结合。

2.考核指标：包括但不限于公司业绩、个人绩效、团队协作等。

3.考核结果：作为薪酬调整、晋升及解雇的重要依据。

六、协议变更与终止

1.协议变更：双方协商一致，可对本协议进行修改或补充。

2.协议终止：本协议在约定的期限届满时终止，或经双方协商一致提前终止。

七、争议解决

如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。法律法规有变动的，以国家法律法规为准。

甲方（公司）：__________________乙方（总经理）：__________________

法定代表人：__________________签字日期：___________

（盖章）：__________________（签字）：__________________

日期：___________

（注意：本协议书为样本，实际使用时应根据具体情况调整并完善相关条款。）

篇2

本协议旨在明确公司总经理的薪酬结构、发放方式及相关福利待遇，确保双方权益，促进公司与总经理共同发展。本协议经双方友好协商，达成如下条款：

一、协议目的

为明确公司与总经理之间的薪酬关系，确保公司薪酬体系的公平、公正和透明，促进总经理的工作积极性和创造力，提高公司的整体运营效率和业绩。

二、薪酬结构

公司总经理的薪酬结构包括以下几个部分：

1.基本工资：根据总经理的职位级别及行业水平确定。

2.绩效奖金：根据公司的年度业绩及总经理的个人绩效评定结果计算。

3.津贴与补贴：包括但不限于通讯补贴、交通补贴、差旅津贴等。

4.福利：包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪休假、年度体检等。

三、薪酬发放

1.基本工资：每月XX日发放。

2.绩效奖金：每年度结束后，根据公司及总经理个人绩效评定结果，于次年的XX月一次性发放。

3.津贴与补贴：根据具体情况随工资或定期发放。

4.福利：按照公司相关福利政策执行。

四、薪酬调整

1.基本工资调整：根据公司盈利状况、同行业薪酬水平等因素，经双方协商后适时调整。

2.绩效奖金比例：根据公司的年度业绩目标完成情况和个人绩效考评结果，可