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施工公司业绩提成办法

1.引言

为了激励施工公司员工的工作积极性和创造力，同时提高公司

的整体业绩，制定了本施工公司业绩提成办法。该办法旨在公平公

正地分配绩效奖金，并明确提成计算的方法和标准，以便员工清晰

了解自己的努力和贡献将如何得到回报。

2.提成计算方法

2.1业绩评估指标

业绩评估指标主要包括以下几个方面：

-施工项目的质量

-施工项目的进度

-施工项目的成本控制

-施工项目的安全管理

-施工项目的客户满意度

2.2绩效奖金总额

公司每个季度根据盈利情况确定绩效奖金总额，该总额为提成

的基础。

2.3个人绩效评估

根据公司业绩评估指标，评估每位员工的绩效。

2.4获得提成的员工

只有满足以下条件的员工有资格获得绩效提成：

-在公司工作满6个月

-绩效评估结果为合格等级及以上

2.5提成比例

根据个人绩效评估的结果，员工可以获得不同比例的绩效提成，

具体如下：

绩效等级提成比例

优秀20%

良好15%

合格10%

3.绩效提成发放

3.1提成发放时间

绩效提成将在公司每个季度的末尾发放，确保员工可以在新的

季度开始时获得奖金。

3.2提成发放方式

公司将通过银行转账的方式将绩效提成发放到员工的工资账户

中。

3.3提成发放记录

公司将详细记录每位员工的绩效提成发放情况，以确保透明和

公正。

4.绩效提成评估周期

该绩效提成办法的评估周期为每个季度一次，确保与公司的业

绩评估周期相对应。

5.惩罚措施

如果员工在项目施工过程中存在违规行为、工作失职或品质问

题等，将取消其当季的绩效提成资格，并视具体情况采取相应的纪

律惩罚措施。

6.结论

本施工公司业绩提成办法的实施，旨在激励员工的积极性、创

造力与工作热情，提高公司整体业绩。通过公平公正的提成计算方

法和明确的标准，员工能够清晰地了解自己的努力与贡献将如何得

到回报。公司将努力营造公正、透明的工作环境，确保员工的权益

和奖励机制的有效执行。

以上是施工公司业绩提成办法的详细内容，希望能够得到员工

的理解和支持，共同为公司的发展贡献力量。