公司考勤休假管理制度.pdf

公司考勤休假管理制度第一章总则

第一条目的

为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和

员工的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，

特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。

第二章管理职责

第三条部门负责人职责

(一)部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的

真实性负责；

(二)核准和审批员工出差、因公外出、请假等。

第四条人力资源部

(一)人力资源部为考勤休假的监督管理部门；

(二)负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、

福利等待遇的重要依据。

(三)负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。

第三章工作时间

第五条工作时间

公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上

班时间为：____________

上午08：30—11：40

下午12:40—17：30

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

第六条考勤方式

(一)公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、

中途因公务外出时均需进行考勤记录。

(二)若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、

下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签

字确认上、下班时间。

(三)因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备

案的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。未登记或未经签批，

按旷工处理。

(四)出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。

(五)考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月

最后一日。

第七条迟到早退

(一)晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到；无正当

理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。

(二)员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会，其不计为迟

到，但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事

故半小时以内到岗者不计为迟到。

(三)迟到10分钟(含)以内者(当月迟到次数≥4次时,3次缓冲次数不计

入内)或无正当理由早退10分钟(含)以内者，迟到/早退每1次折算为

1小时事假处理。

员工迟到10分钟以上且30分钟(含)以内者，或无正当理由早退10

分钟以上且30分钟(含)以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天

事假处理。

(四)每月迟到早退情况，是当月绩效考核的重要依据。

第八条旷工

(一)员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视

作旷工处理。

(二)上班中途离岗1小时以上，以不正当手段骗取休假，打架斗殴致

伤而停工休息，无故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超

过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期

满后仍未出勤等情况均视为旷工。

(三)旷工的最小计算单位为半天(0.5天)。凡旷工者，按照2倍工资

扣款作为处罚，即：旷工扣款=月基本工资/21.75×旷工天数×2。另外

矿工期间的绩效工资全额扣除。

(四)员工累计旷工时间3天(含)以上，则视为严重违反公司规章制度，

公司有权与员工解除劳动合同。

第九条因公外出

(一)因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公

司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。

(二)员工因公外出，需提交《因公外出审批单》，经核准后方可外出；

若未经核准私自外出，则以旷工处理；因特殊原因不能提前申请者，

员工本人应口头(电话)告知部门负责人或部门分管领导外出原因、外

出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为

旷工。

(三)员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进行审批，并在《因

公外出审批单》中明确每天具体的因公外出时间。

第十条出差

(一)出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差

时间段若跨越休息日，休息日不计加班。

(二)员工连续出差超过15天(含)，返回后可带薪休息一天。员工连

续出差超过30天(含)，返回后可带薪休息两天。

(三)员工出差应至少提前半天填写《出差审批单》，经有关领导核准

后方可出差。《出差审批单》须抄送人力资源部考勤管理人员。如因

特殊或紧急情况无法预先签批《出差审批单》者，需电话向分管领导

报批，并告知考勤管理人员，同时填写《出差审批单》。

(四)如无特殊情况，出差前未填写《出差审批单》，出差过程中或者

返回公司后补办出差审批手续，