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会计专业人才需求市场调研报告

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会计专业人才需求市场调研报告

今年寒假，为了能广泛了解本专业毕业生就业与需求情况，单位

对人才的需求信息和对人才知识、能力、素质等方面的要求，以加强

自己未来专业课的学习，明确应努力的环节，应补充的知识。同时也

建立起与用人单位的联系，为未来就业做一些基础的准备，我对会计

专业人才市场的供求情况进行了一些调查。

会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业

率的诱惑，报考人数依旧逐年增加。然而受全球金融危机的影响，市

场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然很突出，就业压力大已成为我

国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。经济全球化、社会主义市

场经济以及事业单位改革的推进，对会计人员素质的要求越来越高。

但是由于我国会计人员，特别是处于基层的中小事业单位会计人员由

于知识结构层次低等原因，普遍存在道德水准不高、专业知识及关联

学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点，从而导致会

计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。因

此，即将踏上社会成为会计人员的我们必须提高自己的综合素质，才

能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。

在对人才市场的调查中，我发现在企业对会计人员的招聘中，初

级会计人员数量过多，连年饱和。根据往年数据统计表明，具有初级

职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多很多。目前在人才市

场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上对于一般会计人

员，企业一般通过内部员工推荐，所以人才市场对于只具备基本会计

操作技能的人员招聘的数量就更少。中高级会计人员一直是企业人力

资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺

口很大，高级会计人才的紧缺就更为严重。尤其是中国加入wto后，

随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华

设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。因

此我们应该充分看清市场需求的变化方向，不断的加强自身专业素养，

努力适应人才市场的发展。

在对招聘情况的调查中，企业对财务会计专业人才的岗位需求是

我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示，企业特别是中小型企

业提供的财务会计专业

岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占

比例分别为：38%、20%、42%。对于财务人员业务素质的要求，主要

由以下几个方面：

（1）牢固的财务基础知识和专业知识

企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并

能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的

具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自

己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最

基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

（2）广泛的知识面

企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广

泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。会计毕竟只是

经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工

作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法

律等也应相当熟悉。会计工作是实践知识的应用，会计人员是综合性

的人才，不但需要掌握会计信息系统的特性，也应当及时地吸收其他

例如金融、证券等知识。

（3）掌握会计电算化，不断提高软件操作水平

计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广

大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了

经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工

作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员

必须具备掌握计算机应用这一能力。

在对用人单位的调查中，企业对会计人员的实务操作水平有很大

的要求，会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员

大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青

睐有工作经验的人员，以避免因为经验不足操作不当而给企业带来不

必要的经济损失。目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的

阶段。真正符合市场要求的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3

—5年的会计工作经验，并持有过硬的职业资格证书，