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北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之一--第1页
北京城建
人力资源专员岗位笔试题目（精选）
以下15个北京城建投资发展股份有限公司的人力资源专员岗位的笔试题目：
一、选择题/问答题（每个问题只有一个正确答案）
1.下列哪一项不是人力资源专员的职责？
A.招聘和筛选求职者
B.制定培训计划并执行
C.制定公司薪资和福利政策
D.管理员工绩效
答案：C
2.人力资源专员在招聘和筛选求职者时，非常常使用的甄选工具是什么？
A.面试
B.技能测试
C.个人简历
D.背景调查
答案：A
3.下列哪一项不是员工培训的目的？
A.提高员工技能
B.增强员工对公司的归属感
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之一--第1页
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之一--第2页
C.提高公司生产效率
D.让员工适应新的工作环境
答案：B
4.对于员工的绩效评估，以下哪个周期是非常合适的？
A.每天
B.每周
C.每月
D.每季度
答案：D
5.在进行员工薪酬决策时，以下哪个因素是非常重要的？
A.市场薪酬水平
B.员工技能水平
C.员工绩效
D.员工职位等级
答案：A
6.对于人力资源专员来说，下列哪个认证是非常具权威性的？
A.PHR证书
B.SHRM-SCP证书
C.SPHR证书
D.PHRM证书
答案：C
7.在解决员工纠纷时，以下哪个渠道是非常不适合的？
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之一--第2页
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之一--第3页
A.员工大会
B.人力资源部门
C.劳动仲裁委员会
D.律师
答案：A
8.在进行员工背景调查时，以下哪个信息是非常重要的？
A.学校成绩单
B.工作经历
C.个人技能
D.年龄
答案：B
9.对于新员工入职培训，以下哪个环节是非常重要的？
A.公司文化介绍
B.职位技能培训
C.安全培训
D.团队建设活动
答案：B
10.在设计员工福利计划时，以下哪个因素是非常需要优先考虑的？
A.员工需求
B.公司财务状况
C.行业标准
D.公司战略目标
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之一--第3页
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之一--第4页
答案：A
二、问答题（请用文字回答问题）
1.简述人力资源专员在招聘过程中的主要步骤，并说明每个步骤的目的。
2.请列举三种常见的人力资源纠纷，并说明每种纠纷的解决途径。
3.请设计一份员工满意度调查问卷，至少包含五个问题。
4.请简述如何进行有效的员工绩效评估，以及在评估过程中需要注意的问题。
5.请简述如何通过员工培训提高公司的竞争优势。
北京城建投资发展人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧
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