企业劳动规章制度（示范文本）.docx

企业劳动规章制度

（示范文本）

目录

TOC\o1-3\h\u1518131428前言 1

981700389第一章总则 1

321578022第二章招聘录用 1

1692959902第三章劳动合同管理 3

1566233811第一节劳动合同的订立 3

1984600198第二节试用期管理 3

459522582第三节劳动合同的变更 4

844841062第四节劳动合同的解除 5

第五节劳动合同的终止及续订 7

1348627410第四章培训、必威体育官网网址及竞业限制 8

1838469432第一节职工培训 8

1161030588第二节必威体育官网网址 8

1404675874第三节竞业限制 10

1099682847第五章工作时间、考勤及加班 11

1125343447第一节工作时间 11

758834600第二节考勤 11

1975226314第三节加班 12

1826444072第六章休假制度 13

914267886第七章薪酬制度 15

854865717第八章安全与职业健康卫生 17

1062507189第一节安全 17

1231800718第二节职业健康与卫生 17

1132310346第九章行为规范与奖惩 17

1887389155第一节行为规范 17

868578248第二节奖励 18

1748265477第三节惩处 18

1226613685第十章沟通协商机制 18

2000676242第十一章附则 19

第

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前言

欢迎加入公司！

（简要介绍企业文化、企业概况等内容，帮助职工更好地理解规章制度的各项内容。）

总则

第一条为了规范企业管理和职工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制职工。

劳务派遣职工参照本规章制度执行。法律、法规有特别规定的，从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有依法支付职工劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障职工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。

招聘录用

第五条招聘录用由人力资源部统一组织实施。企业根据岗位需求，确定拟招聘职工的录用条件、数量等，通过等途径向社会公开发布。

第六条企业在招录职工时，实行公开公平公正的原则。职工不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受歧视。

妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第七条应聘者必须符合法定就业年龄（年满16周岁），具备履行劳动合同的能力。

第八条应聘者应当向企业如实说明与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定、是否已经依法解除或者终止劳动合同等基本情况。

第九条企业决定录用的应聘者应当提交下列文件（其中，证件原件经核对无异议后返还职工，留存由该职工签字的复印件）：

（一）《职工入职登记表》；

（二）最终学历的毕业证书及学位证明；

（三）职业技能资格证书（上岗证书等）；

（四）居民身份证；

（五）户口簿；

（六）近个月之内的《职业健康检查表》（具有职业健康体检资格的医疗机构出具）；

（七）《解除／终止劳动合同书》……等证明

（八）社会保障卡以及应聘者的社会保险缴纳证明；

（九）2寸近期正面免冠照片张；

……

第十条企业对职工的个人信息予以必威体育官网网址。除依法应当公开的内容外，未经职工同意，不公开或者利用职工个人信息。

第十一条企业不扣押职工的居民身份证和其他证件，不要求职工提供担保或者以其他名义向职工收取财物。

劳动合同管理

第一节劳动合同的订立

第十二条新职工报到后一个月内，人力资源部应当通知职工本人在规定时间内订立劳动