奖惩管理办法(海翔).docVIP

东莞市海翔模具塑胶制品厂

指导性文件

文件名称

奖惩管理办法

文件编号

HXCIHR13

页码

1OF10

文件版次

A1

目的:

为强化公司管理,进一步落实公司的管理制度，同时做到奖惩分明，奖有所依，罚有所据，特定此规定.

适用范围:

本公司所有在职员工。

3。奖惩分类:

3。1奖励:

种类

奖金

嘉奖

10元

记小功

50元

记大功

100元

奖金

不限

3。2处罚:

种类

罚款

警告

10元

记小过

50元

记大过

100元

辞退

/

开除

三次大过

4.奖惩关系：

4。1嘉奖三次等于小功一次，小功三次等于大功一次，年度内大功三次可予晋升。

4.2警告三次等于小过一次，小过三次等于大过一次，年度内大过两次得予以降级、降职、辞职或留厂查看。

4.3违反厂规情节严重者，以记大过三次开除,开除后永不录用，违反法律者并送司法机关侦办。

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奖惩管理办法

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HXCIHR13

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2OF10

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A1

5.奖惩说明:

5.1奖惩可以功过互抵，后功可抵前过，但前功不能抵后过。

5。2奖惩列入每月及年终绩效考核。

5。3奖惩核定应慎重从事,应以培养和激励员工的优良品德、敬业精神及教育员工为目的。

6.奖惩流程:

6.1由建议人到行政部领单填写.

6.2处罚单需由当事人亲自签名，如无理据签,则加倍处罚。

6.3经其部门各级主管签核后送至行政部行政课。

6.4行政部调查事实证明无误，并根据奖惩规定及情节出具意见.

6。5厂区最高主管根据行政部意见及事实说明核准奖惩等级.

6。6核准后由行政部发文公告并存档.

6.7结算薪资时奖罚金额于当月薪资中发给或扣除。

7.奖励:

7。1奖金

员工有下列情形之一者，经查属实应由直接主管或人事单位签报奖励之.

7.1.1研究发明,对工厂确有贡献者。

7.1。2特殊事迹记大功以上奖励者。

7.1.3对于承办业务有特殊贡献，足以为全工厂表率者。

7。1。4经国家或专业单位考试通过，并取得正式专业资格认定而有助于工作者。

7.1。5检举重大违规或有损害本厂利益事项有突出表现者。

7。2记大功

7.2。1对本厂业务或办理临时交代重大业务有特殊功绩，或提供意见经采纳实行确有重大成效者。

7.2。2对于舞弊或有害本厂权益事情,能事先举发或防止，使工厂免受重大损失者。

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奖惩管理办法

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HXCIHR13

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7。2.3遇非常变故,临机应付得当或奋力救护保全生命或公物者.

7。2。4研究改善生产设备，提高产品质量,降低成本有特殊贡献者。

7。2.5及时制止人员泄露公司机密,维护公司荣誉,有具体事实者。

7。2.6及时检举贿赂他人以达到不可告人之目的，经查属实者。

7.2。7检举私自留宿非公司人员,经查属实者。

7.2。8年度被评为优秀员工者。

7。2。9拾获公司经营之重要文件、物品或工具,使公司免受损失者。

7。2.10检举虚报加班时数者。

7.2。11检举互相谈论薪资或故意泄露本人薪资者.

7.2。12检举私自上网及在工作时间内玩游戏或做与工作无关之情节较大者。

7。2。13检举代人刷出勤卡或托人刷出勤卡者。

7。2.14检举私自拆开他人信件者.

7。2.15其它应当给予记大功之事迹者.

7。3记小功

7。3。1对特定计划或项目研究提前完成，使公司获得重大利益者。

7.3。2遇有紧急情况，勇于负责并处理得宜者。

7.3.3节省物料或利用废料有具体成效者.

7。3.4检举重大违规或损害工厂利益经查属实者。

7。3。5代表工厂参加各种竞赛活动成绩优异者。

7。3.6改良产品,降低成本有具体成效者。

7.3。7对生产技术或管理制度建议改进,提出具体方案,经采纳确具成效者.

7.3.8检举于工作时间制造私有物品情节轻微者。

7.3。9检举水、电源未关，并及时处理，为公司节省损失者