入职培训管理制度.docx

入职培训管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《入职培训管理制度》旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和工作效率，促进员工与公司的共同发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，制定本制度。

（1）确保新入职员工尽快适应公司文化、岗位要求，提高工作能力；

（2）提高在职员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力；

（3）规范培训管理工作，提高培训效果，实现人力资源的有效开发。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定、完善和修订公司入职培训管理制度，报