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福建对外经济贸易职业技术学院

教师岗位工作管理考核办法（暂行）

教学工作是学院的一项重要任务，教学质量的高低直接取决于学院师资队伍综合实力的强弱，为激发广大教师的工作热情与内在活力，兹结合我院实际情况，制定本办法。

本办法分两个部分，第一部分为《教师教学工作量计算办法》，第二部分为“学年度教师评价体系及考核办法”。“学年度教师工作量评价体系及考核办法”由“学年度教师工作量评价总表”（附表一）、“学年度教师「教学」评价量表”（附表二）、“学年度教师「研究」评价量表”（附表三）、“学年度教师「服务」评价量表”（附表四）和“学年度教师考核办法”等五种类别组成。

学院在聘在岗的专兼职教师必须认真、高质量地做好学院对在聘在岗教师规定的内容项目。学院对教师岗位工作考核结果进入教师业务档案，分系部考核，考核总分在本系部排名前18％的年度考核为优秀（出现教学责任事故的教师取消年度考核评优资格），学院给予表彰嘉奖。对排名靠后的教师予以警示；近五年中有二年被警示的教师予以低聘，近五年中有三年被警示的教师予以解聘。

达不到以下要求的考核不予评优。

1、在「教学」评价量表中，在聘在岗的高级职称教师积极参与“9.开设选修课”、“11.听课”、“15.开设讲座”、“16.教学名师”、“17.教学优秀奖”、等五个项目，五个项目合计得分不低于15分。在聘在岗的中级职称及以下的教师必须积极参与“10.承担实训环节”、“11.听课”、“14.参加中青年教师课堂教学竞赛活动”、“15.开设讲座”、“17.教学优秀奖”等五个项目，五个项目合计得分不低于15分。

2、在「研究」评价量表中，在聘在岗的高级职称教师必须积极参与“1.课题”、“4.编写出版教材”、“9－14.质量工程建设”、“10.教学成果奖”、“16.院级优秀教材评选”等项目之一。在聘在岗的中级职称及以下的教师必须积极参与“2.论文”、“5.教师参加校外竞赛”、“6.指导学生参加竞赛”、“7.学院产学研合作等论文”、“11.院级优秀论文评选等五个项目”之一。

3、在「服务」评价量表中，在聘在岗的高级职称教师必须积极参与“2.担任青年教师导师”、“3.担任系、院教学督导”、“5.专业带头人”、“6.教研室主任”等四个项目之一。在聘在岗的中级职称及以下的教师必须积极参与“7.担任班导师”、“8.担任社团、第二课堂活动指导老师”、“9.参加教研室、系部及学校的有关活动”、“10.参与系部工作情况”、“11.下达任务完成的质量与按规定上交情况”等五个项目，且五个项目合计得分不低于35分。

4、本办法发布之日起执行，由教务处负责解释。

附件1：教师教学工作量计算办法

附件2：学年度教师工作量评价体系及考核办法

教务处

二0一一年六月二十二日

附件2

学年度教师工作量评价体系及考核办法

学院教师必须完成一定的教师工作量。教师工作量完成情况由系（部）进行考核，各系（部）将教师工作量与年终考核结合起来，作为激励津贴考核的依据。

教师工作量一般包含以下几个方面：

教师教学工作量；

指导青年教师；

开展教研、教改活动以及发表教改论文；

主持或参与课程建设；

主持或参与专业建设；

教学团队建设；

开展学术研究，承担科研课题，发表学术论文以及为学生开设讲座；

参与校内外实训室建设；

指导学生各类技能竞赛、体育竞赛等；

取得“双师”证书，参加“双师”培训。

评价体系及考核办法具体规定见学年度教师工作量评价总表”（附表一）、“学年度教师「教学」评价量表”（附表二）、“学年度教师「研究」评价量表”（附表三）、“学年度教师「服务」评价量表”（附表四）和“学年度教师考核办法”