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综合办公室工作计划和措施五篇

综合办公室工作计划和措施1

20--年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将

继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌

握实情;加强管理，改进服务;大胆探索综合办公室工作新思

路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发

展作出更大的贡献。现将20--年工作计划汇报如下：

一、加强沟通，抓好宣传工作

为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围，

清楚我们的服务承诺、服务热线及服务投诉渠道，20--年综合

办公室着手加大对外宣传力度，为公司进入市场化经营提供良

好的宣传条件。

二、加大制度监督执行力度

--年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行

情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其

更加符合公司工作实际的需要。

三、完善绩效考核制度，使之更有序进行

20--年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也

从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急

需完善。20--年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作

任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核

应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目

的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有

效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机

制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和

责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企

业的发展。20--年，综合办公室在20--年绩效考核工作的基

础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻

和运行。

四、完善培训、福利机制

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部

的综合素质普遍有待提高，--年综合办公室将根据实际情况制

定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。

同时，20--年7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工

中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。--年综合办

公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。

五、完善--年各类物品的采购招标工作

走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严

把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取

相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。

以上总结计划妥否，请领导批示!

综合办公室工作计划和措施2

--年度，办公室将在校委会领导下，以学校总体工作目标为中

心，在全体教职工的支持下充分发挥办公室的职能，更加扎

实、高效地开展工作。制订本学期工作目标

即做好员工考勤、文秘接待、上传分发、会议组织、公车管

理、校报编辑、网站管理、宣传沟通、印章管理、计划生育、

人事工资、数据统计以及与各部门的协调工作，做好各项临时

性工作。

做过人事工作的人都有句俗语：“人事工作最不是人干的

事。”这里我们自己骂自己，而是人事工作既具有原则性，又

具有模糊性、不确定性，需要方方面面做工作，还要把握好时

机适当，掌握分寸等。十多年职称聘任工作难以推动，大家可

以知道这件工作多么艰难，要做许多工作，我们也不可能一蹴

而就。好在我们看到了曙光，所以无论这项工作多么困难，我

们都会坚持推进，争取把好事办好。放假后，在李校长安排

下、陈校长带领我们又两次到济宁推进此项工作，应该说工作

取得突破。如果下一步顺利的话，我们还要做好相关的工资变

动手续等后续工作，尽快让在职称晋升中滞后的部分老师们的

钱包快快鼓起来。

我们进行教育数据填报和做中小学教师职称过渡工作时发现，

由于对于教师三龄一历没有做过确认，给人事工作带来一些麻

烦。我们新人新手也需要准确掌握这些数据。前期我们已经着

手这项工作，但还不够全面准确。所以，本学期需要做好教师

“三龄一历”的确认工作，做扎实数据工作，以后也可以减少

工作程序和老师们的麻烦。

上学期，我们制订了学校档案管理办法，对纸质档案和电子档

案都提出要求。开学前，我们办公室进一步细化形成《档案管

理制度》，已经发给各科室，进一步完善档案管理。在收集整

理档案的同时，做好学校--年鉴整理工作和--年度十大新闻展

板的制作。其中学校人事档案是档案管理的重点和难点，寒假

期间由于教师过渡工作需要，我们从曲师校取回我校的人事档

案档案。自--年归学院之后，由曲师校管理的人事档案就没有

系统整理过，我们争取在学期中抽时间整理完。

我们拟定了《通讯宣传管理办法》，加大宣传奖励力度，人人

都可担当通讯员，以便全面开花把我校的成功经验、活动信息

宣传出去，努力扩大学校在社会上的影响，提高学校