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《人力资源》模拟试题(附答案)--第1页
《人力资源》模拟试题（附答案）
1.领导者应当有高的成就动机和理想，对环境的变化有较强的自我检
控力量，能够创新并且不断地寻求新的信息和时机，这属于领导者胜任特
征中的()。
A.效劳意识
B.成就和行为
C.治理才能
D.个人效能
正确答案:B
解析：麦克里兰的领导者胜任特征，效劳意识主要是指使自己适应他
人的兴趣和要求，包括有较强的人际理解力;而个人效能主要指对自我的
掌握、自信和工作中的敏捷性等。
2.学问和技能是两个一样又有所不同的概念，()是概括化的阅历系
统。
A.水平
B.人格
C.力量
D.学问
《人力资源》模拟试题(附答案)--第1页
《人力资源》模拟试题(附答案)--第2页
正确答案:C
解析：这道题主要考察的是力量与学问和技能的区分，技能是概括化
的行为模式，c力量是概括化的心理特征。
3.假如员工的力量完全超出了工作的要求，那么最可能消失的结果是
()。
A.节约组织人力本钱
B.增加工作绩效
C.丢失动机、兴趣
D.体验到无能和自卑
正确答案:C
解析：这道题主要考察的是力量与工作的匹配，由于员工的力量与工
作绩效有直接的联系，题中的员工力量比拟强，此时假如不实行措施就会
挫伤他的工作积极性，使其丢失兴趣，增加人力本钱，因此A是错误的;B
与C正好是两个相反的选项;D是员工的力量低于工作的要求，会导致自
卑感消失。
4.生活中有如此多的压力，我只能依靠吸烟来缓解，别无他法，属于
()。
A.转变态度
B.削减选择感
C.转变认知的重要性
《人力资源》模拟试题(附答案)--第2页
《人力资源》模拟试题(附答案)--第3页
D.转变行为
正确答案:B
解析：费斯廷的认知失调理论，主要是指由于做了一项与态度不全都
的行为而引发的不开心感情。为了克制这种不开心，人们需要实行各种方
法削减自己的认知失调。此题考察的是转变由于戒烟而引起的认知失调，
通过吸烟来缓解主要是因削减选择余地;假如是通过A转变态度的方式
来转变选择余地，那么应当是我喜爱吸烟，我不想真正戒掉烟瘾;假如选B，
那么应当是放松和保持体型比担忧30年后患癌更重要;假如选D，那么
应当是我将再次戒烟，即使别人给也不抽。
5.在说服信息特别简单的时候，说服效果较好的是()。
A.书面信息
B.听觉信息
C.视觉信息
D.双面信息
正确答案:A
解析：说服信息的呈现方式包括书面信息、听觉信息、视觉信息和双
面信息等。在说服信息特别简单的时候，书面信息的效果较好;而当信息
简洁的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。
二、多项选择题
6.关于遗传，以下说法正确的有()。
《人力资源》模拟试题(附答案)--第3页
《人力资源》模拟试题(附答案)--第4页
A.遗传直接打算个体的人格
B.人格在很大程度上受到遗传的影响
C.个体的人格是在长期成长过程中渐渐形成的
D.人格的转变需要经受若干年的时间，而且比拟缓慢
E.治理者应将人格视为在短期内是稳固的
正确答案:BCDE
解析：遗传并不是
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