解除劳动合同协议书样本6篇.docx

解除劳动合同协议书样本6篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方公司法人姓名]

乙方：[乙方员工姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号：[乙方身份证号码]

住址：[乙方具体住址]

联系方式：[乙方电话号码或其他联系方式]

鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、协议背景与依据

双方充分考虑到各自业务发展需要以及未来职业规划的考虑，基于诚实守信原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定，在甲乙双方劳动合同自愿平等协商的基础上达成解除协议。本协议签订之时双方已明确知晓并理解本协议内容及其法律后果。

二、解除劳动合同的日期及原因

甲乙双方同意自本协议生效之日起解除双方之间的劳动合同关系。合同解除原因为____________（例如：乙方主动提出辞职申请等）。合同解除后，乙方将不再享受甲方公司任何福利待遇及承担相关责任。双方同意不涉及其他经济赔偿或法律纠纷。

三、薪资结算与福利待遇处理

1.乙方薪资结算至离职当日，甲方承诺按照公司规定办理相关薪资结算手续。包括但不限于工资、奖金、津贴等应支付款项由甲方支付完毕，支付方式及时间按甲方公司现行规定执行。

2.关于社会保险、住房公积金等相关福利处理事项，甲乙双方按照国家法律法规及公司相关规定执行。若需办理相关手续，甲方应协助乙方完成相关转移手续。若不存在需转移的情况，则各自负责各自账户的处理事宜。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制条款

乙方确认并同意在离职后一定期限内承担对甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露任何关于甲方公司的商业秘密和机密信息。乙方同意离职后在一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或投资经营相关业务。具体必威体育官网网址期限及竞业限制期限按照双方签署的必威体育官网网址协议和竞业限制协议执行。若违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。

五、违约责任及法律后果

若甲乙双方中的任何一方违反本协议中的任何条款，均应承担由此产生的法律责任和后果。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。双方确认解决劳动争议应先友好协商，协商不成的可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，双方应继续履行本协议不涉及争议的其他条款。若因乙方违反本协议涉及必威体育官网网址义务或竞业限制条款造成甲方损失，甲方有权追究乙方的法律责任并要求赔偿损失。

六、其他约定事项

篇2

本协议由以下双方签订：

甲方：[公司/组织全称]（以下简称“雇主”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因某些原因，双方经过友好协商，决定解除劳动合同，并就相关事宜达成如下协议：

一、协议目的与解除劳动合同的声明

双方自愿，经过友好协商，一致同意解除原签订的劳动合同。本协议旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同过程中的合法权益得到保障。

二、解除劳动合同的原因

双方同意并确认解除劳动合同的原因包括但不限于：[具体解除原因，例如员工个人发展考虑、公司业务调整等]。双方对此原因均无异议，不涉及任何法律纠纷。

三、解除劳动合同的条款与条件

1.双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。

2.员工在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴、福利等将按照公司规定及劳动合同约定支付。

3.员工同意在解除劳动合同后遵守公司的必威体育官网网址义务和竞业限制条款（如有）。

4.对于涉及知识产权、商业秘密等事项，员工需继续履行其必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。

5.员工需按照公司规定办理离职手续，归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。

四、双方权利义务的终止与结算

1.劳动合同解除后，公司应支付员工的工资、奖金、津贴、福利等应按照公司规定及时结算并支付完毕。

2.员工应完成的交接工作事项应详细列明，并在规定时间内完成交接。

3.双方共同确认，劳动合同解除后，除必威体育官网网址义务和竞业限制等条款外，员工在公司期间所承担的其他义务均已履行完毕，不存在任何未了结的事项。

五、违约责任及法律适用

1.双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章