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XX学院

劳务派遣用工管理办法

第一章总则

第一条：为了进一步规范学院劳务派遣人员的管理工作，根据《中

华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共

和国劳动合同法实施条：例》，结合学院实际情况，制定本办法。

第二条：本办法所称的劳务派遣人员，是指与劳务派遣公司签订

劳动合同，派遣至学院从事临时性、辅助性、替代性工作的非在编人

员。

第三条：坚持“依法用工、规范管理”的基本原则，依法规范劳

务派遣人员的用工管理，维护学院和劳务派遣人员的合法权益。

第二章管理部门

第四条：学院是劳务派遣人员的主体责任单位，负责用工初审、

日常管理、人员考核。

第五条：学院人事处负责制定人事政策、用工审批、监督管理。

第六条：学院财务与国有资产管理处负责审核用工经费。

第三章岗位分类及条件

第七条：岗位分类

（一）研究助理岗位：为辅助完成科学研究而设置的研究序列劳务

派遣岗位。

（二）其他专业技术助理岗位：工程实验、图书资料、编辑出版、

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会计统计、医疗卫生等辅助开展相关专业技术工作的劳务派遣岗位。

（三）管理助理岗位：辅助学院开展行政管理工作或在学院课题组

承担科研财务助理工作的劳务派遣岗位。

（四）工勤技能岗位：从事简单体力工作或一般技术工种的劳务派

遣岗位。

第八条：岗位从业人员条件

（一）坚持正确政治方向，遵守国家相关法律，遵守XX学院校

纪校规，思想品德端正，爱岗敬业、踏实勤恳。

（二）研究助理和工程、实验技术助理一般应具有本科及以上学

历；管理助理和其他专业技术助理一般应具有大专及以上学历。对于

专业技能有特殊要求的岗位，如属急需紧缺人才，学历要求可适当放

宽。

（三）具备岗位所需的专业能力或技能条：件。

（四）身体健康，经本市二级甲等以上医疗机构体检合格。

第九条：回避制度

与学院负责人或项目经费负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三

代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他亲属关系（包括养父母子

女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁

系血亲和近姻亲关系在内）的人员，不得被派遣到学院的人事、财务、

纪检监察岗位，也不得被派遣到与学院负责人或项目经费负责人有直

接上下级领导关系的岗位工作。

第四章招聘程序

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第十条：劳务派遣用工按照岗位设置申请、公开招聘、用工审批、

合同签订、入职报到的程序进行。

第十一条：岗位设置申请学院应向人事处申请设置劳务派遣岗

位，同时必须确保经费能够足额支付劳务派遣用工成本等费用。经人

事处审批同意后，启动公开招聘工作。

第十二条：公开招聘

学院通过学院人才招聘网站等渠道发布招聘信息，并自主开展笔

试、面试等考察工作。学院应对应聘者的思想政治、师德师风、工作

能力、工作态度等方面进行全面考察。

第十三条