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江都区区域性工资专项集体合同7篇

篇1

本合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进企业发展，经江都区各类企业代表与劳动者代表集体协商达成一致意见，签订本合同。

一、合同目的

本合同旨在规范江都区各企业工资分配制度，明确企业与劳动者之间的工资关系，确定工资水平、支付周期及相关调整机制，维护双方合法权益，促进企业可持续发展。

二、工资制度

1.工资水平：各企业应结合行业特点、企业经营状况及地区经济发展状况，合理确定工资水平。工资水平应逐年增长，增长幅度不低于当地经济发展速度。

2.工资结构：各企业应建立完善的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.工资支付：企业应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。每月支付周期不超过30天。加班工资和年假工资结算应在法定时间内完成。

三、工资待遇调整机制

1.根据企业经营状况、经济效益及劳动力市场供求关系等因素，建立工资待遇动态调整机制。在保持企业内部公平性的前提下，根据劳动者的工作表现、技能水平等因素进行合理调整。

2.调整程序：工资待遇调整需经过双方协商，形成调整方案后执行。调整方案应公开透明，确保劳动者知情权和参与权。

四、特殊情况下工资待遇

1.加班工资：劳动者在法定标准工作时间以外提供劳动的，企业应支付加班工资。具体标准按照《劳动合同法》及相关规定执行。

2.年假工资：劳动者依法享受带薪年假、病假等假期期间，企业应按比例支付工资。具体标准按照国家及地方有关规定执行。

3.试用期工资：劳动者在试用期内的工资待遇应遵循公平、公正原则，不得低于当地最低工资标准。试用期满后，根据工作表现进行工资待遇调整。

五、监督检查

江都区劳动保障部门负责监督本合同的实施情况。如发现企业违反合同约定，损害劳动者权益的，劳动保障部门有权进行纠正和处罚。同时，鼓励劳动者积极参与监督，发现问题及时报告劳动保障部门。

六、争议处理

在执行本合同过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、合同期限与续签

本合同自签订之日起生效，有效期为三年。合同到期前三个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方无异议，可续签合同。

八、附则

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行。本合同一式两份，企业与劳动者代表各执一份。本合同条款的解释权归江都区劳动保障部门所有。

以上为江都区区域性工资专项集体合同的主要内容。双方代表在充分了解合同内容的基础上，经过充分协商达成一致意见后签字盖章。合同的执行将有利于保障劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，共同构建和谐社会。

企业代表（签字）：__________日期：______

劳动者代表（签字）：__________日期：______

江都区劳动保障部门（盖章）：______日期：______

（正式文本）

篇2

甲方（用人单位区域代表）：江都区XXX行业协会

乙方（劳动者区域代表）：江都区XXX总工会

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》等法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资分配和支付等事项订立本专项集体合同，作为双方履行权利和义务的依据。本合同的条款对用人单位全体劳动者具有约束力。本合同经双方签字生效后，原已签订的有关工资内容的集体合同或劳动合同中的相关条款内容如与本专项集体合同内容不一致的，以本专项集体合同为准。本专项集体合同由以下部分组成：

一、总述

（一）工资分配原则

甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行以岗位技能为基础的工资分配制度，以社会经济发展水平提高相应调整工资水平，并保持合理的工资水平增长幅度。

（二）工资分配目标

甲方的工资分配目标应符合国家宏观政策导向和企业发展的实际需要，建立健全劳动技能评价和激励机制，合理调整收入分配关系，建立具有激励作用的工资分配制度。

二、工资标准和形式

篇3

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》等法律法规，为构建和谐社会，促进企业发展，维护广大职工的合法权益，经江都区总工会指导，由企业代表（以下简称甲方）和职工代表（以下简称乙方）共同协商，就本区域工资调整及支付等问题达成一致意见，特签订本合同。

第一章合同期限

本合同