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T中心知识型劳务派遣员工激励机制优化研究
摘要
绝大部分科研事业单位受制于编制人数的限制，不得不引进劳务派遣的用工形式，
与其他体制内劳务派遣不同，科研事业单位劳务派遣人员大多具有高学历、高认知的
特点。这部分知识型工作者学历高，思想活跃，学习能力强，但是却属于单位内不受
重视的群体，很多科研单位缺乏有效的激励方式去激发知识型劳务派遣员工的工作积
极性，导致知识型劳务派遣员工不能人尽其才，组织目标实现困难。T中心属于环境
监测领域的科研事业单位，
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