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?合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方从事__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责。

第二条聘用期限

本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补帖等劳动报酬。

3.2乙方工资为人民币__________元/月（税前），并根据甲方规定享受相应的奖金、津贴、补帖。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人应缴纳的个人所得税。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体按照甲方规定执行。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。

第六条劳动保护和劳动安全

6.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，注意劳动安全，预防职业病。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照国家和地方有关法律法规的规定办理相关手续。

7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出申请，并承担相应的违约责任。

7.3甲方解除合同的，应依照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（或负责人）：__________签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同的有效期：确保合同期限符合相关法律法规的规定，如有疑问，请咨询法律专业人士。

解决办法：查阅《中华人民共和国劳动合同法》关于合同期限的相关规定，或咨询法律专业人士。

2.劳动报酬：确保甲方按时足额支付乙方劳动报酬，如有疑问，请咨询法律专业人士。

解决办法：查阅《中华人民共和国劳动法》关于劳动报酬的相关规定，或咨询法律专业人士。

3.社会保险和福利待遇：确保甲方按照法律法规为乙方缴纳社会保险，并享受相应福利待遇，如有疑问，请咨询法律专业人士。

解决办法：查阅《中华人民共和国社会保险法》及当地相关政策措施，或咨询法律专业人士。

4.工作时间和休息休假：确保乙方享有法定的工作时间和休息休假权利，如有疑问，请咨询法律专业人士。

解决办法：查阅《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和工作休息休假的相关规定，或咨询法律专业人士。

5.劳动保护和劳动安全：确保甲方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，如有疑问，请咨询法律专业人士。

解决办法：查阅《中华人民共和国职业病防治法》及当地相关政策措施，或咨询法律专业人士。

6.解除和终止合同：确保甲乙双方在解除或终止合符合法律法规的规定，如有疑问，请咨询法律专业人士。

解决办法：查阅《中华人民共和国劳动合同法》关于解除和终止合同的相关规定，或咨询法律专业人士。

7.争议解决：确保在履行合同过程中发生的纠纷能够得到妥善解决，如有疑问，请咨询法律专业人士。

解决办法：查阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于争议解决的相关规定，或咨询法律专业人士。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

解释来源：《中华人民共和国劳动合同法》

2.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等。

解释来源：《中华人民共和国劳动法》

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而设立的一种