集团公司下属企业 职工分流 劳动合同6篇.docx

集团公司下属企业职工分流劳动合同6篇

篇1

本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：

甲方：[集团公司名称]（以下简称“集团”）

乙方：[下属企业名称]（以下简称“企业”）及相关职工（以下简称“职工”）

鉴于集团公司由于业务转型等原因需要进行下属企业职工分流，为了明确各方的权益和责任，达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确集团、企业与职工之间的劳动关系，保障职工权益，规范双方行为，确保职工分流的顺利进行。

二、职工分流安排

1.分流计划：集团根据业务发展需要，决定对下属企业进行职工分流安排。具体分流计划包括分流时间、分流人数、岗位调整等事项，由集团和企业共同制定并公告全体职工。

2.岗位职责：企业需向集团提交分流职工的岗位职责、工作安排等方案，确保职工在新岗位上的合法权益和工作稳定。

3.培训与安置：企业应为职工提供必要的培训和安置支持，协助职工顺利过渡到新岗位。

三、劳动合同变更

1.劳动合同终止：对于需要分流的职工，企业应当依法与职工解除劳动合同。同时，企业应支付应支付的赔偿金和福利等相关费用。

2.新岗位劳动合同签订：集团或相关企业在新岗位上与职工重新签订劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项。

3.劳动合同签订原则：新劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保职工的合法权益得到充分保障。

四、薪酬待遇与福利保障

1.薪酬待遇：新岗位的薪酬待遇应不低于原岗位的薪酬待遇，确保职工的合法权益不受损害。

2.福利保障：集团和企业应按照国家法律法规和相关政策规定，为职工提供相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.必威体育官网网址义务：职工在任职期间及离职后一定期限内，应对公司的商业秘密、技术秘密等承担必威体育官网网址义务。违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

2.竞业限制：职工在离职后一定期限内，不得在与集团及企业业务相关的领域内从事竞争业务或加入竞争企业。竞业限制期限和范围应在劳动合同中明确约定。

六、违约责任及法律适用

1.违约责任：如双方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律法规和相关政策规定。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他事项

1.协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议修改：本协议一经签订，不得随意修改。如需修改，应经双方协商一致，并书面修改。

3.协议解除：本协议在双方协商一致或法定事由出现时，可以解除。协议解除后，双方应履行协议解除后的相关义务。

本协议是集团、企业与职工之间的重要约定，双方应共同遵守。如有未尽事宜，可另行签订补充协议。本协议一式两份，集团和企业各执一份。

甲方（盖章）：[集团公司名称]

法定代表人（签字）：__________

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（盖章）：[下属企业名称]及相关职工

法定代表人（签字）：__________职工代表（签字）：__________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

鉴于集团公司业务发展需要，以及当前市场经济形势的变化，集团公司在对下属企业运营结构进行优化调整的过程中，部分职工需要进行分流。为确保双方权益，明确职责与义务，经甲（集团公司）、乙（职工）双方友好协商，就本次职工分流事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在职工分流过程中的权利与义务，确保双方遵守国家法律法规及相关政策，保障乙方的合法权益，促进集团公司健康有序发展。

二、分流方式及安置

1.乙方在集团公司的下属企业工作，现因公司经营结构调整需要，进行职工分流。

2.分流方式包括但不限于岗位调整、工作地点变更、岗位职级变更等。具体分流方式和安置方案将由集团公司根据下属企业实际情况和乙方个人能力、表现及意愿进行安排。

三、劳动合同变更

1.分流后，甲、乙双方需重新签订或修订劳动合同，明确新的工作岗位、职责、薪资待遇等相关事项。

2.修订后的劳动合同应遵守国家法律法规和集团公司的相关规定。

四、薪资待遇与福利

1.乙方分流后，其薪资待遇将根据其新岗位、职责及表现重新核定。

2.集团公司保证分流后乙方的薪资待遇不低于当地同行业同岗位的平均水平。

3.乙方享有的福利待遇，按照新的岗位所在企业的相关规定执行。

五、培训与发展

1.集团公司有权根据业务需