人力资源管理专业《绩效与薪酬实务》试题及答案(B)汇编.pdfVIP

人力资源管理专业《绩效与薪酬实务》试题及答案(B)汇编--第1页

《绩效与薪酬实务》试题（B）

一、名词解释（18分，每题3分）

1、绩效沟通

2、绩效管理

3、绩效反馈

4、绩效薪酬

5、薪酬结构

6、绩效加薪

二、单项选择（30分，每题2分）

1、（）是绩效管理的开始环节。

A、绩效评估B、绩效实施C、绩效考核D、绩效计划

2、（）是绩效管理的依据。

A、计划B、信息C、记录D、资料

3、（）用于评价对绩效有价值的员工素质。

A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法

4、（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。

A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法

5、绩效考核的内容必须与（）紧密相关。

A、学历B、能力C、工作内容D、素质

6、在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法

7、（）是最常见的基本薪酬设定方法。

A、岗位薪酬B、技能薪酬C、能力薪酬D、学历薪酬

8、（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法

A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、要素比较法。

9、（）是运用最为广泛的岗位评价方法。

A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、点数法。

10、（）是对员工技能进行培训和评价的过程。

A、技能培训B、技能考核C、技能评价D、技能认证

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11、绩效评价是实施绩效薪酬的（）。

A、条件B、基础C、前提D、目标

12、（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。

A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工

资制度

13、（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。

A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工

资制度

14、股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。

A、2年B、5年C、6年D、10年

15、（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。

A、福利沟通B、福利计划C、福利审核D、福利政策

三、多项选择（20分，每题2分）

1、绩效管理的目的可归纳为（）。

A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、信息传递目的E、研究目的

2、绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。

A、绩效评估B、绩效实施C、绩效考核D、绩效计划E、绩效反馈

3、从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

A、绩效计划B