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个人劳动防护用品管理规定

一、前言

安全生产是企业进展和社会稳定的基础和前提，保障职工的人

身安全与健康是企业最基本的社会责任。劳动防护用品及其使用管

理是企业安全生产管理的紧要构成部分，也是维护职工身体健康和

生命安全的紧要手段。良好的劳动防护用品管理可以保障职工的人

身安全，降低企业的事故率，提高职工的生产效率，促进企业的长

远进展。为此，订立个人劳动防护用品管理规定，是企业安全生产

管理的前提和必要条件。

二、适用范围

本规定适用于全部从事生产、作业工作的职工，并且使用劳动

防护用品的职业分类包括但不限于：机械加工、电气维护和修理、

化工生产、涂装喷漆、焊接、热处理、起重等。

三、职责分工

本企业的领导班子要严格把控个人防护用品的使用质量和管理

效果，确保每个使用者都能够正确地、全面地、持续地使用防护用

品。同时，通过监督和检查，督促企业职工落实各种职业病防备和

安全生产工作，并提高职工的防护意识和安全意识。以下是本企业

各职责部门的职责分工。

1.领导班子：

1.1严格落实各项安全生产管理条例和规定。

1.2定期检查防护用品的使用情况和管理效果。

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1.3对职工安全生产和防护学问进行培训。

1.4推动防护用品的改进和升级。

2.安全管理部：

2.1安全管理部门是本企业人员安全生产工作的技术支持和落

实单位。负责相关的防护用品管理制度、防护用品的订购、配备、

管理和使用等工作。

2.2对工人们的防护用品的选择、购买、使用进行引导,并建立

防护用品的配备数据库，适时精准地收集、整理和分析有关的信息，

为领导层决策供给牢靠的依据。

2.3落实企业职工安全生产综合、防护用品使用和管理制度，

提高职工的安全管理素养。

2.4布置、组织落实职业病危害防治和安全生产培训和上岗前

培训。

3.职工：

3.1必需严格执行本规定。

3.2要依据工作的特点合理选择防护用品，正确使用和保管。

3.3娴熟把握安全操作规程，承当肯定的安全生产责任，促进

企业安全生产工作的顺当开展。

四、个人劳动防护用品的配备原则

本企业按劳动防护用品管理制度要求，将职业危害、从业人员

及其防护用品分级管理，分级配备。防护措施的选择与配备应遵从

的基本原则包括：

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1.职业危害和风险程度是选择和配备劳动防护用品的紧要依据。

2.依据从业人员的不同性别、体型、职业病、年龄等因素，选

择适合其人体特征和工作情况的劳动防护用品。

3.严格依照国家标准或相关法规的要求，选用标准化产品，选

用质量上乘、防护效果好的产品。

4.配备个人防护用品年度投入限额应在年度安全生产汇总预算

的构成之中，按需调配，避开其他预算占用防护用品经费。

五、个人劳动防护用品管理制度

为了规范个人劳动防护用品的管理和使用，订立个人劳动防护

用品管理制度，要求职工必需在劳动生产过程中正确佩戴和使用劳

动防护用品，防范和削减职业病和工伤的发生。管理制度重要包括

以下内容：