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劳务派遣中的处理劳动合同争议8篇

篇1

本协议旨在明确劳务派遣过程中劳动合同争议的解决方式及流程，以维护派遣员工合法权益，促进劳务派遣单位与用工单位的和谐稳定关系。双方本着公平、公正、合理、合法的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、争议范围

本协议适用于劳务派遣过程中发生的劳动合同争议，包括但不限于：劳动报酬、工作时间、福利待遇、社会保险、劳动合同解除与终止等方面的争议。

二、争议处理原则

1.友好协商：争议发生后，双方应首先进行友好协商，寻求解决争议的最佳途径。

2.合法合规：争议处理应遵守国家法律法规、政策及相关规定，确保合法合规。

3.及时高效：争议处理应遵循及时高效原则，尽量减少对派遣员工的影响。

三、争议处理机制

1.协商调解：争议发生后，双方应成立专门的处理小组，由用工单位的人力资源部门及劳务派遣单位的相关负责人共同参与，协商解决争议。

2.仲裁申请：若协商无果，且争议事项无法通过调解方式解决，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.司法诉讼：如仲裁结果不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

四、具体处理措施

1.劳动合同履行过程中，派遣员工若对劳动报酬、工作时间等事项产生疑问或不满，应以书面形式向用工单位提出，用工单位应及时与劳务派遣单位沟通并共同处理。

2.若因劳动合同解除或终止引发的争议，双方应依据国家法律法规及合同约定，按照法定程序处理。

3.社会保险方面产生的争议，双方应按照国家社会保险法律法规的规定，确保派遣员工的社会保险权益。

4.双方应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除等环节，减少劳动合同争议的发生。

5.劳务派遣单位与用工单位应定期对劳动合同履行情况进行沟通，共同预防和处理劳动合同争议。

五、违约责任

1.若因一方违反本协议约定导致争议处理不当或延误，应承担相应的违约责任。

2.若因违约行为给派遣员工造成损失的，违约方应承担连带责任，赔偿派遣员工的损失。

六、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，劳务派遣单位与用工单位各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

劳务派遣单位（盖章）：__________________

用工单位（盖章）：__________________

日期：__________________

篇2

本协议旨在明确劳务派遣过程中劳动合同争议的处理方式及程序，确保双方权益得到合理保障，维护良好的社会秩序和劳动市场稳定。双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、争议范围

本协议适用于劳务派遣过程中因劳动合同订立、履行、变更、解除等所产生的争议。包括但不限于劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等争议事项。

二、争议处理原则

1.友好协商：双方应首先通过友好协商解决争议，以达成和解。

2.调解：协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、争议处理机制

1.协商：

（1）双方应指定专人负责协调处理劳动争议，确保及时沟通。

（2）协商过程中，双方应充分交换意见，积极寻求解决方案。

（3）协商结果应形成书面协议，明确双方的权利和义务。

2.调解：

（1）双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

（2）调解过程中，调解委员会应公正、公平地处理争议。

（3）调解结果具有法律效力，双方应遵守。

3.仲裁：

（1）调解不成的，双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁过程中，双方应提供证据证明自己的主张。

（3）仲裁委员会应根据事实和法律规定作出裁决。

4.诉讼：

（1）对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

（2）诉讼过程中，双方应遵守法律程序，积极举证。

（3）法院作出的判决具有法律效力，双方必须履行。

四、劳动合同管理

1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同内容应合法、公平、明确，确保双方的权益得到保障。

3.双方应遵守劳动合同的约定，如发生争议，应按照本协议进行处理。

五、违约责任及处理

1.如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损