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公司社保管理制度

公司社保管理制度「篇一」

第一条为了保障职工享有社会保险权利，自觉履行社会保险义务，促进保障

型和谐社会的建设，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及分支机构所以职工。

第三条社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。

第四条公司按照当地领导保障行政部门的有关管理规定，依法为职工办理各

项社会保险。

公司人力资源部应详细了解新录用职工的社会保险情况和生活保险的意向，及

时为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

第五条新录用职工进入公司后5日内罢了工伤保险手续，次月5日期办理养

老、生育、医疗、失业保险等手续。

第六条工伤保险费从其上岗的当月开始缴纳。养老、生育、医疗、失业保险

费从其上岗的次月开始缴纳，之前脱节的缴费时间由职工自己补缴和承担费用(公

司可为其代缴)。

第七条养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和职工按国家规定的比

例共同负担，职工个人负担部分，有公司从其工资中代扣代缴。职工应依法配合公

司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴职工负担部分的社会保险费。具体标

准按当地政府有关规定费率，公司另行公布。

第八条公司把职工同意参加社会保险作为录用条件之一，蒋职工拒绝参加社

会保险视为严重违反本公司的规章制度。

职工已经参加社会保险的，应向工商承诺事实，并承担由此产生的法律后果。

第九条劳动合同解除或者终止后15日内，公司人力资源部应为职工办理好社

会保险关系转移手续。

第十条职工达到法定退休年龄应办理退休手续的，一般要提前1个月做好工

作交接准备。从办理退休手续到次月停发工资。

第十一条对于初次参加养老保险的劳动者离退休年龄不足XX年的，在职工同

意不参加养老保险的前提下，按实际工作年度给予一定的养老补偿金。

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第十二条职工患病需要住院治疗的，应及时报告公司人力资源部。人力资源

部应帮助患病职工及时到当地社会保险经办机构办理医疗保险住院手续。

第十三条患病职工应到指定医院就医，炳必须资源、自觉合理用药。社会保

险经办机构报销目录之外的用药一般由职工自负。确定因医疗了想要该由公司报销

的，应事先得到公司同意。

第十四条困难职工因疾病、非因工负伤住院的医药费医疗保险基金不得报销

部分，公司从职工福利费中酌情给予补助，但一般不超过不得报销部分的40%。

第十五条患病职工按规定销售医疗期，职工在规定的医疗期内，公司按当地

最低工资标准的80%支付病假工资。

第十六条职工发生工伤事故后，所在部门(车间)应快速组织救治，并报告公

司安全生产管理办公室和分管副经理。职工发生轻度工伤的，要在1小时内报告公

司人力资源部，并如实陈述发生工伤的原因和经过。人力资源部要做

第十六条职工发生工伤事故后，所在部门(车间)应快速组织救治，并报告公

司安全生产管理办公室和分管副经理。职工发生轻度工伤的，要在1小时内报告公

司人力资源部，并如实陈述发生工伤的原因和经过。人力资源部要做好记录，并进

行核实。

人力资源部要在职工发生工伤后2天内向当地劳动行政部门书面报告发生工伤

情况，并及时为工伤职工办理工伤保险待遇申请手续。

职工患职业病需要治疗的，应及时就医、并及时报劳动行政部门认定。

第十七条工伤、患职业病职工依法享受工伤保险待遇，公司依法履行法定的

工伤补助和费用支付义务。