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管理岗位职责条件（共7篇）

管理岗位职责和聘用条件二、岗位职责

管理岗位四级、五级工作人员的岗位职责，按照干部人事管理

权限确定。六级及以下岗位的具体岗位职责由学院根据岗位性

质和目标任务确定。

（一）六级岗位：主持或分管本部门的管理工作；或者独立承

担某一方面的专门性管理工作；负责拟订或独立起草本职管理

工作中重要的公文或者文稿；指导下级岗位人员的工作。

（二）七、八级岗位：主持二级单位内设科室的管理工作，或

者负责某一方面的专门性管理工作；负责起草本职管理工作中

重要的公文或者文稿；指导下级岗位人员的工作。

（三）九级岗位：承办具体的行政事务性工作，起草本职管理

工作中的一般性公文或者文稿，参与业务工作的研究。

三、聘用条件（一）基本任职条件

管理岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品

性；具有岗位所需的专业、能力、技能条件；适应岗位要求的

身体条件；一般应具有国民教育系列大学专科及以上文化程

度，其中七级以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化

程度。

（二）其他任职条件1、四级、五级职员岗位

由上级主管部门任命担任院级正职、院级副职领导职务的，分

别对应管理岗位四级、五级职员，其任职及聘任条件按照干部

管理权限由上级主管部门制定。

2、六级职员岗位

经学院聘用担任中层正职领导职务的，聘用在六级岗位。任职

条件依据《湖南工业职业技术学院中层干部聘任实施办法》。

3、七级职员岗位

经学院聘用担任中层副职领导职务或者聘任为正科级职务的，

聘用在七级职员岗位。任职条件依据《湖南工业职业技术学院

中层干部聘任实施办法》。

4、八级职员岗位

被学院聘为副科级职位的，可以聘为八级职员职位。5.9级

工作人员员额

具有一定的工作能力和专业水平，并符合下列条件之一的，

可以报考九级职员岗位。

（1）硕士毕业生或取得硕士学位；

（2）大学本科毕业生在管理岗位上工作1年以上；（3）大学

专科毕业生在管理岗位上工作3年以上；

6.新聘人员在管理岗位试用期满后，可受聘于9级员工岗

位。

7、确因工作需要，由专业技术岗位聘用到管理岗位的人员，

可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘用到相应的职员

岗位。

8、在首次聘任时，对聘任在管理岗位的人员，八级以上职员

按管理级直接聘用至相应职员岗位。

（1）四级职员：学院党委书记、院长；

（2）五级职员：学院党委副书记、副院长、纪委书记、工会

主席；（3）六级职员：现任副处级职员直接对应六级职员岗

位；（4）七级职员：现任正科级职员直接对应七级职员岗

位；

第2篇：岗位职责,岗位任职条件汇总

×××机械设备

文件编号：LD/QM06-01

第一版FirstEdition

发放编号（No.）：

岗位职责

岗位任职条件

编制：

审核：

批准：

受控状态（Condition）：□受控□非受控

2007年12月20日发布2007年12月21日实施

岗位职责，岗位任职条件

一、总经理1、岗位职责

⑴制定公司战略规划和年度经营目标，提出公司组织机构、

业务规划和经营方针；

⑵全面负责公司各项生产经营工作；

⑶控制公司各项经营费用的支出，实现公司的年度利润指

标；⑷组织公司的各项管理制度的制定并监督实施；⑸负

责主持每周星期一早8：30的公司例会；⑹负责批准员工培

训计划；

⑺组织签订销售合同及货款回收工作；

⑻负责确定主要配套件、原材料以及标准件供应商名单和

OEM价格，批准供应商网员单位和OEM价格表；

⑼负责确定换热机组的销售基价以及批准对外的报价单；⑽

批准年、季、月的各种配套件以及材料需求计划；⑾组织开

展企业形象宣传和广告工作；⑿批准质量三包更换零件领料

单。⒀批准以公司名义发出发放的文件；2、岗位任职条件

⑴具备大学文化程度和企业营销管理知识，具有10年板式换

热器相关工作经验。⑵具有较强的综合管理能力和工作协调能

力。⑶热爱本公司，具有高尚的德、勤、能、诚的品格。⑷擅

长组织、带领班子成员团结、努力工作。二、生产主管1、岗

位职责

⑴受总经理委托，协调处理制造部的日常行政管理事务；⑵

提出制造所需设备的购置计划，并负责购买；

⑶根据生产计划，负责编制材料采购计划，并完成产品用原

材料、标准件以及各种辅料的采购工作，包括合同起草、签

订、催交、验收以及付款申请等；

2⑷适时掌握原材料、标准件的市场价格信息，主持与供应

商