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XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案--第1页
XX市事业单位
202X年急需紧缺人才引进工作实施方案
一、组织领导
此次引才工作由组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及
其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平
等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔
的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件1。
四、引进对象及条件
（一）引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具
有良好的道德品行；
2.年龄一般为18周岁以上（2002年9月24日及以前出生），
35周岁以下（1984年9月25日及以后出生）；具有大学本科学
历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，
年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月25日及以后出生）；
具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职
资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974
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年9月25日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专
业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969
年9月25日及以后出生）。部分职位有年龄限制，详见附件（年
龄时间计算参照本条）；
3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条
件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及
附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；
报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求
的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致
视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育
部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一
致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留
学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，
方视为符合岗位要求。
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部
发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于
印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人
社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试
行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人
社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。
（二）以下人员不得报名
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中
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央保持一致的；
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
3.曾被开除公职的；
4.被辞退未满5年的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在
服刑期间的）；
6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；
7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍
在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参
加202X年度计划已签约的）；
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