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聘任生产经理劳动合同书6篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________

公司名称：____________________

公司地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（受聘人）：____________________

个人姓名：____________________

性别：____________________

联系电话：____________________

家庭地址：____________________

身份证号：____________________

鉴于甲方需要聘请生产经理从事重要管理工作，经双方平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，就聘用生产经理事宜达成如下协议：

一、合同期限及试用期

1.合同期限：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为______年。

2.试用期：乙方试用期为______个月，试用期结束后经考核合格者正式聘用。

二、工作内容及岗位职责

乙方在甲方担任生产经理职务，具体工作内容包括：

1.制定并实施生产计划，确保生产任务顺利完成；

2.协调与其他部门的工作关系，保证生产流程顺畅；

3.负责生产安全管理，确保员工安全生产；

4.控制生产成本，提高生产效率；

5.招聘、培训、管理生产团队。

三、薪酬待遇及福利

1.薪酬：乙方的基本月薪为人民币______元整，具体薪资结构按甲方规定执行。

2.绩效奖金：乙方享有年度绩效奖金，具体标准根据公司业绩及个人绩效评定。

3.福利待遇：乙方享有五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。此外，还包括年终奖、带薪休假等福利。

四、工作时间及休假制度

1.工作时间：乙方执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.休假制度：乙方享有国家法定假期、年假、病假等休假权利。具体请假制度按照甲方规定执行。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后均应承担必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业机密及客户信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

六、违约责任及解决争议方式

1.甲乙双方应遵守本合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.甲方有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责及工作内容。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

协议签订地点：____________________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方受聘担任甲方生产经理一事达成以下协议，以资双方共同遵守：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。试用期满合格者则正式聘用，不合格者则自动解除本合同。

二、工作内容及职责

乙方受聘担任甲方生产经理，负责全面主持生产部门的工作，包括但不限于生产管理、生产技术改进、生产团队建设等职责。具体工作内容包括但不限于以下几个方面：

1.制定并执行生产计划，确保生产任务的顺利完成；

2.负责生产现场的日常管理，确保生产安全、卫生、有序；

3.协调与其他部门的工作关系